終止權係屬形成權之一種，因此勞工將終止契約之意思表示到達雇主時，即發生形成之效力，毋須雇主同意，雇主不得拒絕或延後勞工離職。又，不定期契約勞工自請離職時，仍應依勞動基準法第15條規定準用第16條第1項規定期間預告雇主。另勞工如將終止契約日期明確通知雇主後，即發生契約終止之效力，因此應以勞工所表示之終止契約日期為據，雇主不得強迫勞工繼續工作；雇主如有變更或調整之必要時，仍應再與勞工協商並取得同意。