終止權係屬形成權之一種，因此勞工將終止契約之意思表示到達雇主時，即發生形成之效力，毋須雇主同意，雇主不得拒絕或延後勞工離職，且勞基法無禁止契約終止日在例休假日，因此勞工如將終止契約日期明確通知雇主後，即發生契約終止之效力，雇主如有變更或調整之必要時，應再與勞工協商並取得同意，否則如雇主任意提前勞工離職日期，將有違法終止契約之情形。