勞資雙方對終止契約事由認知不同？要怎麼辦？

• 更新日期:2025-09-03

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問題	勞資雙方對終止契約事由認知不同？要怎麼辦？
答案	雇主除有勞動基準法第11條、第12條或第13條但書規定之情形外，不得任意終止勞動契約。而依該法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，雇主應依同法第16條及勞工退休金條例第12條規定給與預告期及發給資遣費。如勞雇雙方對於終止契約事由有所爭議，可檢具相關資料至工作所在地之勞工行政主管機關請求協處。

• 發布單位:勞動關係司
• 發布日期:2025-08-13
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