一、依勞動基準法第9條之1規定略以，未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：（一）雇主有應受保護之正當營業利益。（二）勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。（三）競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。（四）雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償（不包括勞工於工作期間所受領之給付）。違反各款規定之一者，其約定無效。又離職後競業禁止之期間，最長不得逾2年，逾2年者，縮短為2年。
二、雇主如認為在勞工離職後，有約定離職後競業禁止條款之必要時，應參照前開規定與勞工誠信協商約定之，不可以強迫勞工簽署。