勞動基準法修法
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育嬰留職停薪期間繼續參加勞(就)保
為了保障勞工育嬰留職停薪期間的保險權益，《性別平等工作法》規定，勞工在公司工作滿6個月，於子女滿3歲前，最長可以申請2年的育嬰留職停薪，並且可以繼續參加勞工保險及就業保險。另外，如果公司同意工作未滿6個月的勞工申請育嬰留職停薪，勞工於育嬰留職停薪期間也可以繼續參加勞工保險及就業保險，持續累積保險年資。
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- 最後更新時間：114-09-22
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