部分工時/工讀生受僱者也受性別平等工作法保障，如工作中遇到性騷擾，除可向雇主提起申訴，由雇主依法採取立即有效之糾正及補救措施外，還可運用政府提供的協助資源。

勞工保險、勞工職業災害保險及就業保險為在職保險，在僱傭關係之前提下，不分全職或兼職；全時或部分工時，投保單位應於勞工到職當日依相關規定辦理加保，並覈實申報投保薪資。另勞工如受僱於4人以下投保單位，依勞工職業災害保險及保護法及就業保險法規定，雇主仍應為其辦理參加勞工職業災害保險及就業保險。勞工於勞動保險有效期間，享有給付權益保障。

94年7月1日勞工退休金條例（勞退新制）施行後，雇主應為適用該條例退休金制度之勞工按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，雇主負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資6%。
也就是說，縱使是工讀生或是部分工時勞工，只要是勞退新制的適用對象，雇主也應該要按月為其提繳退休金。

勞工退休金個人專戶

除了法律強制規定應該要為勞工按月提繳的退休金，勞工本人也可以在每月工資6%範圍內，自願提繳退休金，自願提繳的退休金，可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
勞工退休金個人專戶內的退休金，所有權屬於勞工。

自願提繳退休金

雇主資遣部分工時或工讀勞工時，仍須依法預告、給付資遣費，並應發給服務證明書及非自願離職證明書；另預告期間勞工有外出謀職之需要時，可以申請謀職假，與一般勞工並無不同。