第68期
- 更新日期:2023-04-28
政策法規
勞動部訂定《勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則》,推動勞雇合理約定工資給付事宜,維護勞工權益勞動部於112年2月9日訂定「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」,就勞雇雙方約定工資給付日之合理範圍、地方主管機關推動期程等訂定相關規範,主要內容說明如下:
本指導原則係採行政指導方式,鼓勵事業單位依期程表向前推進,並未訂定罰則。整個規劃期程,係以4年時間漸進推動,且各階段目標間保留緩衝年度,讓事業單位有配合調整薪資作業流程及財務狀況空間;此外,並依事業單位規模大小分訂目標,減少小微型企業配合調整之難度,希望所有事業單位都可以一步一步的跟上,共同維護勞工受領工資之權益。 本指導原則全文可至勞動部全球資訊網「業務專區」\「勞動條件、就業平等」\「工資」\「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」專區下載。 關鍵字:勞動基準法、工資給付、勞動契約 政策法規
勞工於假日到(離)職,勞工保險權益不受影響為保障勞工經濟生活安全,依《勞工保險條例》規定,投保單位應於其所屬勞工到(離)職之當日,向保險人(勞工保險局)申報加(退)保,其保險效力之開始(停止),自申報加(退)保之當日起算。勞動部表示,依《勞工保險條例施行細則》相關規定,勞工於保險人依規定放假之日、當日17時後至24時前或所屬投保單位所在地方政府依規定發布停止上班日(如颱風停班)到(離)職,投保單位至遲於次一上班日將加(退)勞保申報表及到職證明文件送交或郵寄保險人者,其保險效力之開始(停止),自勞工到(離)職之當日起算,以保障勞工加保權益。 勞動部舉例說明,勞工於星期六到職,因勞工保險局放假,投保單位爰於該局次一上班日(即星期一)將勞工加勞保之申報表及到職證明文件送交或郵寄勞工保險局者,該名勞工參加勞保的保險效力係自到職當日(即星期六)零時起算,可獲得勞工保險給付權益保障。 另為便利投保單位辦理加(退)保,勞工保險局已提供更多元且彈性的申報方式,針對勞工於假日到(離)職情形,網路申辦單位可即時透過勞工保險局「e化服務系統」辦理加(退)保外,亦可於勞工預定到(離)職日起前10日內,線上預辦到(離)職日加(退)保,不受假日或夜間影響,讓網路替代馬路,投保單位可多加利用。 關鍵字:勞工保險加退保、假日到離職、線上預辦加退保 新聞瞭望
勞動部開啟新的服務里程碑112年2月22日行政院陳建仁院長、監察院陳菊院長及勞雇團體代表等許多貴賓齊聚勞動部辦公新址,見證並開啟勞動部全新的服務里程碑。 陳建仁院長首先感謝勞工朋友對臺灣發展的貢獻,並強調政府致力營造優質的勞動環境以因應國際經貿競爭的挑戰,進而保障勞工權益。他期望勞動部所有同仁持續發揮同理心與關懷心,深入傾聽勞工與雇主的心聲,讓所有從事勞動的國民都能感受到政府最好的照顧。 勞動部許銘春部長介紹過往所推動的各項勞動政策成果,包括修正《勞工保險條例》、大幅修正《勞資爭議處理法》、制定並公布《就業服務法》、擴大《勞動基準法》的適用範圍,公布《職業災害勞工保護法》,制定《性別工作平等法》、《勞工退休金條例》、勞動三法修法及公布《中高齡者及高齡者就業促進法》、《勞工職業災害保險及保護法》等。勞動部也成立「勞工權益基金」,協助勞工解決在訴訟程序可能面臨的經濟困難,同時推出「勞工保險年金制度」確保勞工退休生活的經濟安全,並推出「投資青年就業方案」,動員跨部會力量改善青年就業問題。 最後,許部長感謝全體同仁的辛勤耕耘,並表示勞動部將繼續以「服務、關懷、專業、創新」的價值觀推動勞動相關政策,為全體從事勞動的國民帶來更好的福祉和安全保障。 勞動部已於112年2月20日進駐松江路志清大樓提供服務,如有任何勞動問題,歡迎洽詢(地址:臺北市中山區松江路207號;服務電話:02-8995-6866;勞工諮詢申訴專線:1955)。 關鍵字:勞動部、勞動政策、志清大樓 新聞瞭望
勞動部許銘春部長訪視一站式中心 關心家事移工入國講習情形勞動部為簡化雇主申辦作業及強化移工勞動權益認知,自112年1月1日起開辦移工一站式服務,提供新聘家事移工3天2夜入國講習服務。勞動部許銘春部長於112年2月7日率隊視察移工一站式服務中心,關懷初入國新聘家事移工參與入國講習的上課與生活情形,除送上新春祝福,並慰勉工作人員春節期間輪值提供服務的辛勞。 許銘春部長實地視察一站式中心瞭解運作情形,確認每項環節作業順利,同時嘉勉工作人員辛勞,肯定移工一站式中心確保移工入國講習課程的運作順暢,隨時因應航班變化的接機安排調度人員與專車,並妥善因應各種突發事件衍生的床位需求,及種種的日常挑戰,採取應變作為,給雇主與移工滿意的服務。 另也現場關懷參與入國講習的移工,送上新春祝賀,祈望移工朋友新職場順利平安!越南移工們分享,在越南今年是歡慶貓年,與臺灣不一樣,但在移工一站式中心沒有陌生感,和家鄉一樣有濃濃的節慶氣氛;另外菲律賓移工雖沒有過春節習俗,但在移工一站式中心也能感受臺灣新春過節的氣氛,體驗不同文化;印尼移工Rizka Dessi Amanda說,10年前來臺灣工作還沒有一站式服務,此次再來臺工作接受入國講習,學到更多在臺灣生活與工作需注意事項及法令權益與諮詢管道,非常開心。此外,移工們對中心提供的住宿品質及餐食口味都感到滿意。 勞動部關懷每一位雇主及移工,為讓移工儘早融入臺灣工作與生活,也簡化雇主的行政程序;希望透過一站式服務,讓未來移工的引進更順暢,雇主與勞工的關係更和諧。 關鍵字:勞動部、移工一站式服務中心、移工入國講習 新聞瞭望
職災職能復健專責醫院上路,協助職災勞工順利重返職場為強化職災勞工重建協助,勞動部認可28間職災職能復健專責醫院已正式上路,協助職災勞工或雇主擬訂復工計畫,進行職業災害勞工工作分析、功能性能力評估及增進其生理心理功能之強化訓練等職能復健服務,透過專業人員的協助,瞭解勞工之復工需求並設定功能提升目標,讓職災勞工能儘速重返原職場,減少勞工等待或嘗試復工期間所耗費的時間、醫療及社會成本。 勞動部呼籲,職災勞工或雇主如有職能復健服務需求,可洽各地職災職能復健專責醫院,由專業的治療師進行個別化評估,並協助規劃職災勞工專屬的復工計畫,亦可透過地方勞政主管機關專業服務人員提供相關諮詢及轉介服務,相關資訊可至職安署網站參閱。 關鍵字:職災勞工重建、職災職能復健專責醫院、重返職場 新聞瞭望
我國112年「同酬日」為2月27日為喚起兩性同酬之公共意識,勞動部賡續發布我國「同酬日」,兩性平均薪資除性別影響外,亦與工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關,縮小兩性薪資差距為社會各界共同努力的目標。 我國同酬日係依據行政院主計總處「受僱員工薪資調查」(以下簡稱薪資調查),以當年兩性平均時薪差距,計算自隔年1月1日起女性需增加之工作日數。編算結果顯示,111年我國女性平均時薪314元,為男性373元之84.2%,兩性薪資差距為15.8%,換言之,女性需較男性多工作58天(365日曆天×15.8%≒58天),才能達到與男性相同的全年薪資,因此112年「同酬日」為2月27日,與去年同一天。 就近4年資料觀察,我國兩性平均時薪差距由108年14.9%降至109年14.8%,女性需增加工作天數分別為55天、54天,110年及111年則均升至15.8%及58天。111年男、女性平均時薪較110年增幅相當,均為3.2%,致兩性平均時薪差距持平。 歷年來我國兩性平均薪資差距均小於美、日、韓等國,111年我國15.8%,續低於日本及南韓(110年)之30.2%,與美國之17%。 關鍵字:同酬日、平均時薪、兩性薪資差距 |
- 發布單位:綜合規劃司
- 發布日期:2023-04-28
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