為延攬國家經濟發展所需之專業人才，自115年1月1日起受僱在我國從事工作，並取得永久居留身分之外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才，得依規定參加就業保險，享有請領就業保險相關給付之權益。

勞動部表示，配合國家發展委員會攬才留才政策，於《外國專業人才延攬及僱用法》增訂第25條規定，讓外國專業人才、外國特定專業人才及外國高級專業人才受僱在我國從事工作，並經內政部許可永久居留者，除該法另有規定外，適用《就業保險法》之規定。提醒事業單位應於該類人員到職，或取得永久居留身分時，申報其參加就業保險，以保障勞工請領保險給付之權益。另事業單位於辦理加保作業時，請於加保表上註明「永居外專」文字，並檢據該名員工永久居留證影本、為《外國專業人才延攬及僱用法》第25條專業人才之工作證明或聲明書等文件，以利勞工保險局審核納保。

勞動部進一步說明，就業保險主要的立法目的是提升勞工就業技能、促進就業，並保障勞工非自願失業、育嬰留職停薪無工作收入一定期間之基本生活，外國專業人才等3類人員依規定參加就業保險後，可於符合各項保險給付請領條件時，依規定申請相關保險給付。但倘事後其永久居留許可身分經內政部移民署撤銷或廢止者，則會喪失領受就業保險相關給付之權利。

勞動部補充，如想要進一步瞭解就業保險加、退保，及各項保險給付請領條件的規定及細節，可以至勞動部勞工保險局官網查詢（中文：https://www.bli.gov.tw/0000100.html；英文：https://www.bli.gov.tw/en/0000062.html）。

關鍵字：外國專業人才延攬及僱用法、取得永久居留、就業保險相關給付

勞動部於115年4月8日修正發布《性別平等工作法施行細則》第4條之2，補充解釋《性別平等工作法》所定「最高負責人」，明列6類與最高負責人職務相當之人如對受僱者有性騷擾行為，被害人無須待公司內部調查程序，可直接向地方主管機關申訴，如經認定有性騷擾行為，可處新臺幣1萬元以上100萬元以下罰鍰。

實務上員工遭受公司董事長配偶、董事或位居事業單位重要職位等非登記對外代表人性騷擾時，難以期待公司能對性騷擾事件之查證，秉持客觀、公正、專業原則；又依《性別平等工作法》規定，除事業單位對外代表人外，其他『與代表人職務相當之人』對員工性騷擾時，由地方政府個案認定。

《性別平等工作法施行細則》第4條之2明確規範所稱『與代表人職務相當之人』，為實質執行代表人業務或實質控制組織人事、財務或業務經營者，並明列出6款人員，包含：（一）現任或曾任董事（理事）或監察人（監事）者。（二）持有百分之二十以上股份者。（三）經工會、股東、協力廠商或性騷擾事件申訴人，指認為與代表人職務相當之人，並有具體事證者。（四）代表人之配偶、前配偶、四親等內之血親、三親等內血親之配偶、配偶之三親等內血親或其配偶者。（五）代表人經改選尚未辦理登記者。（六）位居特殊重要職位者。受僱人如遭以上人員性騷擾，可依法逕向地方主管機關提起申訴，以保障受僱者及求職者權益。

勞動部每年針對職場性騷擾申訴案件概況進行公布，114年度地方主管機關受理件數共計621件，其中本次公布項目新增「被申訴人屬最高負責人或僱用人」之統計項目，計109件，占17.6％，申訴人以女性占83.9％居多，申訴人之年齡別以25～44歲居多，占53.4％。

關鍵字：性別平等工作法施行細則、最高負責人、防治職場性騷擾

因應產業缺工及高齡社會來臨，勞動部修正「婦女再就業計畫」獎勵措施規定，協助長期離開職場的婦女排除就業障礙，運用「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「職場支持輔導獎勵」，鼓勵提升專業職能及營造友善職場，支持婦女返回職場穩定就業自我實現。

勞動部自112年起推動婦女再就業計畫，為使相關獎勵措施更貼近婦女實務需求，本次修正「婦女再就業獎勵實施要點」規定，重點包括放寬適用對象不限家庭因素，凡離開職場180日以上之婦女皆可適用；婦女向公立就業服務機構辦理求職登記並報名參加本計畫，無論是由公立就業服務機構推介就業或自行就業，只要符合受僱滿30日以上均得請領再就業獎勵，另依婦女重返職場初期適應需求，如受僱未滿90日者離職，自離職次日起60日內轉職後符合再就業獎勵受僱期間條件，仍具有請領獎勵資格，並修正獎勵方式為每受僱滿30日得請領再就業獎勵金1萬元、提高額度最高發給6萬元；於雇主端，將「雇主工時調整獎勵」修正為「職場支持輔導獎勵」，鼓勵雇主提供工時調整及至少1項其他職場支持措施，如家庭照顧協助或補助、員工協助方案、在職教育訓練等，獎勵金額由每人每月3千元提高為5千元，最長12個月。同時也修正婦女自主訓練獎勵參與課程時數需至少8小時以上，完成訓練後發給獎勵金最高3萬元，協助婦女精進職能重返職場。

勞動部呼籲，婦女朋友如有重返職場需求，雇主有意招募婦女人才，可至勞動部勞動力發展署官網查詢「婦女再就業計畫」（https://gov.tw/CBW），或撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供諮詢服務。

關鍵字：女性就業、二度就業、婦女再就業

行政院卓榮泰院長於115年4月29日出席勞動部主辦的「115年全國模範勞工表揚典禮」，親自頒獎肯定61位模範勞工與移工對於國家發展和社會經濟的努力與貢獻。今年度獲獎的61位勞工分別來自於國防及高科技產業、金融業、醫療照護事業、交通運輸、民生服務業、餐飲業從業人員，以及美髮設計師、托育及保姆人員、影劇攝影等職業勞工，還有為勞工發聲的工會領袖與會務人員、於產業界與社福或家庭中投入的移工等多元領域，展現勞工朋友於不同行業中的卓越貢獻。

卓院長於致詞時，感謝來自不同領域的模範勞工在不同的工作崗位上，為國家付出，勞工朋友都是幫助經濟成長的人，同時也感謝背後支持與付出的家人及親友們，並肯定勞動部洪申翰部長所帶領的勞動部團隊，為了提升勞動權益所做得各項努力，包括連續10年調漲最低工資保障勞工經濟生活，推動「彈性育嬰假新制」，營造友善的育兒環境，以及持續爭取撥補勞工保險基金，且為確保勞工保險制度穩健運作，在今年1月21日修正《勞工保險條例》條文並公布，將政府撥補以及負最後支付責任入法明定，並納入定期財務檢討機制，以利制度之長遠發展。卓院長表示，未來將持續打造尊嚴有保障的勞動環境，使每一位勞工朋友都能安心打拼，共創耀眼經濟成果。

勞動部表示，今年獲獎的模範勞工已安排於115年4月30日由洪部長陪同至總統府晉見賴總統，除了對於今年的全國模範勞工表達最高的敬意外，同時也對全國各行各業的勞工朋友致上最深的謝意。未來勞動部會繼續努力，推動符合勞工所需的法令與政策，成為全國勞工最堅定的夥伴。

關鍵字：五一勞動節、模範勞工、表揚典禮

為提升特定製程（3K）產業健康安全工作環境，促進國人就業，勞動部於115年5月4日假台大醫院國際會議中心舉辦「特定製程產業工作環境改善合作伙伴啟動」活動。在勞動部洪申翰部長見證下，由勞動部職業安全衛生署林毓堂署長與鑄造品工業、表面處理工業、橡膠暨彈性體工業、塑膠製品工業、流體傳動工業及黏性膠帶工業等6大產業公會理事長共同啟動合作計畫，並邀請經濟部產業發展署及中華民國全國工業總會參與，展現跨部會與產業攜手推動工作環境改善，促進產業升級轉型的決心。

洪部長致詞時表示，3K傳統產業面臨國際競爭、供應鏈重組、缺工與高齡化等挑戰，許多企業一方面要拚訂單、顧成本，另一方面必須面對高溫、粉塵、噪音、化學品、搬運負荷及設備老舊等工作環境及職災高風險問題，面對永續升級轉型及降低職災的挑戰。洪部長強調，他上任後設定二大工作目標，一是要大幅降低職業災害，保護勞工安全；二是協助企業補足人力缺口、促進與穩定國人就業。他認為強化安全衛生，光是靠勞動檢查處分是不夠的，勞動部更應該在前端提供輔導、技術及補助資源來協助產業轉型升級，而公會最瞭解產業脈動，也最接近、瞭解會員廠，透過公會的協助，建立產業網絡，勞動部可以更精準掌握產業需求，把政府資源送到真正需要的地方；也能把一個工廠的改善經驗，轉化為同業可以參考，達到「大廠帶小廠、示範帶擴散、輔導帶能力」的效果，協助企業找出風險、改善現場、建立自主安全衛生管理能力。

關鍵字：特定製程、產業轉型、安全健康

為打造友善的育兒職場環境，勞動部持續積極推動相關支持政策，民間團體長期倡議的「以日申請育嬰留停」制度也自今年起實施。新制自元旦上路以來，整體施行成果亮眼，不僅申請人數持續攀升，男性參與育兒的比例更大幅提升。

一、首季亮點：突破萬筆申請，爸爸神隊友比例躍升

根據統計，彈性育嬰留停實施3個月以來，申請情形呈現明顯成長趨勢。115年1至3月累積申請筆數已突破1萬筆，且自1月的2千多筆成長至3月的4千多筆，呈現逐月攀升，顯示「以日申請育嬰留停」新制更符合現代家庭即時照顧需求。此外，以日申請案件中，已有逾6成採累積多日一次申辦方式提出，反映申請程序簡化後，亦能滿足民眾便利申辦需求。

男性參與育兒情形亦顯著提升。過去一年（114年）男性整體申請比例為27.8％，自今年「以日申請育嬰留停」新制上路後，今年1月已提高至43.4％，3月單月更達49.6％，接近半數申請者為男性，顯示彈性化政策已有效鼓勵爸爸投入家庭育兒，讓更多爸爸成為育兒神隊友。

二、政策展望：下半年啟動修法，強化友善育兒職場

洪申翰部長表示，從目前數據觀察，「以日申請育嬰留停」制度確實回應了社會需求，家長對於兼顧工作與育兒的期待相當明確。為進一步完善制度，勞動部正積極研議希望把彈性育嬰留停的適用對象再擴大，預計下半年會提出修法。勞動部知道很多家長非常期待，勞動部會努力推動，以打造更具彈性與友善的職場環境，讓勞工更能安心工作、放心育兒。

關鍵字：彈性育嬰留停、以日申請育嬰留停、友善育兒職場