• 更新日期:2021-11-03

專題報導

• 為勞工勾勒一幅勞動生活的美好願景 「勞動部」打造勞動力的新格局

   

  近20年來全球社會變遷、經濟發展急劇，臺灣面臨了全球化、人口老化、少子女化、勞動市場及產業結構轉型、失業率攀升、非典型勞動型態盛行之挑戰，面對來自國際社會勞動力競爭的壓力，臺灣如何制定出符合世界潮流及我國國情的勞動法制，是即將升格為勞動部的勞委會的重大責任。

   

政策法規

• 修正勞工保險條例，提升勞工保險權益

   

  加強保障勞工權益，一直是勞委會勞動保障重要政策之一環。為提供勞工更周全之保障，勞委會於近期修正勞工保險條例，未來亦將持續提升勞工權益。包括：一、勞工保險年金制度開辦，提供勞工及其遺屬長期生活保障；二、將職業災害保險費率分為行業別災害費率及上、下班災害費率；三、提高罰鍰規定以保障勞工權益等。

   

• 保障勞工權益，協助勞工訴訟扶助

   

  為維護勞工權益，避免勞工因經濟地位弱勢，怯於訴訟而喪失應有之法定權益，勞委會已於98年3月及5月陸續推動「勞工訴訟立即扶助專案」及「勞工訴訟期間必要生活費用扶助」，並成立「勞工權益基金」，正式推動我國全新的勞工訴訟扶助措施，以期給勞工一個更周全及完整之權益保障。

   

• 職災認定及職災勞工保護措施

   

  臺灣經濟奇蹟之背後源於一群辛苦之勞工朋友，而這群勞動者打拼工作的同時，卻難免傳出不幸罹災事件，而職業災害事件之發生，連帶對整個家庭之經濟、生活，甚至對國家社會來說，皆會造成衝擊與損失。為使所有勞工朋友之職災權益受到保障，勞委會爰於勞動相關法規立法予以規範保障。

   

• 職場性騷擾防治

   

  性別工作平等法第13條課予雇主有防治職場性騷擾的義務，規定雇主應防治性騷擾行為的發生。雇主之防治責任可分為：一般防治及企業內部處理機制兩類。一般防治指雇主應事先防治此類行為發生，僱用受僱者30人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。企業內部處理機制則是規定雇主在知道有此類事件後，所應採取的立即有效糾正及補救措施。雇主如有違反上開規定，依性別工作平等法第38條之1規定，處新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰。

   

新聞瞭望

• 『鳳凰展翅  勇敢築夢』媽媽變身老闆 勞委會「微型創業鳳凰計畫」協助成就夢想

   

  由於中高齡婦女及單親媽媽創業不易，兼負家庭照顧和子女撫養的責任，社會歷練不足的恐懼，以及年齡的社會現實，在多重壓力下，每一則成功創業背後的故事，均有如浴火鳳凰般，脫胎換骨，篇篇是血淚交織的重生故事。因此，勞委會為提升婦女及中高齡國民勞動參與率，協助女性及中高齡國民發展微型企業，創造就業機會，建構創業友善環境，近年來積極推廣「微型創業鳳凰計畫」。

   

• 勞委會提高檢舉獎勵金，遏止非法聘僱與媒介外籍勞工

   

  為獎勵民眾檢舉違反《就業服務法》（以下簡稱本法）之雇主、私立就業服務機構及外國人，以落實本法第42條保障國人就業機會及維護社會安定之目標，勞委會另訂定「民眾檢舉違反就業服務法相關規定獎勵金支給要點」，並自100年5月1日起生效。

   

• 發布單位:綜合規劃司
• 發布日期:2011-06-30
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