• 更新日期:2021-11-03

專題報導

• 消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）施行法通過 勞工委員會消除婦女歧視之措施及未來作法

   

  勞委會依據憲法訂定保障婦女平等就業權之相關法規，主要包括：「勞動基準法」、「性別工作平等法」、「就業服務法」、「勞工保險條例」、「就業保險法」、「職業災害勞工保護法」、「勞工安全衛生法」等法律及相關規定，保障女性平等就業。

   

政策法規

• 勞動權益里程碑，勞動三法修法

   

  勞委會主委王如玄過去曾參與婦女權益保障工作，過程中常發現處於弱勢的婦女，為爭取自我權益時，常因無法支付龐大的訴訟費用而受盡委屈。王如玄自擔任勞委會主委後，發現勞工也面臨同樣困境；因此，在2009年5月1日成立「勞工權益基金」，辦理勞工法律扶助事宜，進而在新「勞資爭議處理法」，特別增訂訴訟費用及擔保金的暫減免條文，賦予法源依據，使勞工爭取權益時無須支付龐大訴訟費用，同時藉由行政機關提供的訴訟補助，平衡勞資雙方的爭議處理能力，以利爭取法律上的權利。

   

• 保障勞工權益：大量解僱勞工保護法

   

  隨著全球化經濟影響日趨明顯，企業為求生存與永續發展，勢必對生產和工作組織之調整進行策略性布局，在此情況下，大量解僱勞工將難以避免。雖雇主隨市場變動而做出大量解僱之經營決策，為自由經濟市場自然規律，惟此種經營變革，將導致勞工面臨個人就業問題。基此，大量解僱保護立法具有雙重目的：其一為調節勞動市場，促進就業安定；其二為大量解僱程序保障，強化就業保護。

   

• 營造友善職場：協助企業辦理勞工托兒服務

   

  隨著經濟知識發展，勞動結構與勞動方式有重大變遷，女性大量投入勞動市場及雙薪工作家庭已成為趨勢。當女性大量投入勞動就業市場、雙薪工作家庭日漸增加，以及少子女化等因素，兒童托育及照護將不再僅是女性的責任，而是需要家庭、政府、企業和整體社會共同參與。

   

• 強化外籍勞工轉換雇主制度

   

  目前外籍勞工若有不可歸責事由，且原雇主無法繼續聘僱，可依法向勞委會申請轉換雇主。但為強化外籍勞工轉換機制，兼顧雇主用人需求與外籍勞工工作權益，勞委會近期已重新檢討轉換機制，規劃外籍勞工倘有不可歸責事由，經地方政府認定適用單方解約者，外籍勞工或雇主提出解約，即可轉換雇主。

   

新聞瞭望

• 勞委會將蒐集與協調勞雇團體意見，務實推動「家事勞工保障法」立法

   

  對於家事勞工之勞動權益，勞委會向來非常重視與關心，歷經多年研議，業已研擬家事勞工保障法草案於2011年3月陳報行政院審議。勞委會表示，在研議草案過程中，已持續關注國際勞工組織（ILO）所定公約內容，並已將其精神納入草案規範，今後將繼續廣徵各界意見，並依據我國國情，以務實的態度持續積極推動「家事勞工保障法」。

   

• 擴大保障外籍配偶工作權： 放寬婚姻關係消滅後經准予繼續居留之外籍配偶得免許可在臺工作

   

  為保障外籍配偶在臺居留期間之工作需求，勞委會表示除婚姻關係存續中之外籍配偶得免申請許可在臺工作外，自100年8月20日起，因離婚或配偶死亡等原因致婚姻關係消滅之外籍配偶，經內政部入出國及移民署依入出國及移民法規定，准予繼續居留者，亦不須申請許可，即得合法在臺工作。

   

• 發布單位:綜合規劃司
• 發布日期:2011-09-30
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