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第46期

  • 最後異動日期:108-08-29
108年5月23日新增指定《勞動基準法》第84條之1工作者
108年5月23日新增指定《勞動基準法》第84條之1工作者

勞動部於108年5月23日公告「漁船船員」、「事業單位僱用每月工資達新臺幣15萬元以上之監督管理人員符合『勞動基準法施行細則』第50條之1第1款規定者」,為《勞動基準法》第84條之1之工作者。

考量「漁船船員」在海上作業期間之工作型態有其特殊性;由於魚群出現時間無法預估,當魚群出現需立即從事漁撈作業,且漁獲處理具有即時性以保鮮度,直至漁撈作業完成前,無法中斷作業,其作業性質具有密集性及連續性,為配合漁撈相關作業,核定「漁船船員」為適用《勞動基準法》第84條之1工作者。

《勞動基準法》第84條之1及該法施行細則第50條之1規定所稱「監督、管理人員」,係指受雇主僱用,負責事業之經營及管理工作,並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。考量各行各業之是類工作者均有增加工時彈性之需求,爰於合宜保障勞工權益之前提下,針對「監督、管理人員」指定其「每月工資達新臺幣15萬元以上」者,得適用該法第84條之1。本項經指定之適用範圍,必須同時符合「監督、管理人員」及「每月工資達新臺幣15萬元以上」兩項要件,缺一不可。

勞動部強調,《勞動基準法》第84條之1規定意旨,在給予雇主與特定勞工合理協商工時之彈性,可不受該法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制,惟仍應於參考該法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉前提下,勞雇雙方得另以書面約定工作時間、例假、休假及女性夜間工作,並經地方勞工行政主管機關核備後,始生效力。

關鍵字:勞動基準法第84條之1工作者、漁船船員、監督管理人員

108年度符合足額提撥舊制勞工退休準備金之事業單位已達97.7%
108年度符合足額提撥舊制勞工退休準備金之事業單位已達97.7%

為保障舊制勞工退休金權益,《勞動基準法》第56條第2項規定,雇主除按月提撥退休準備金外,應於每年年底預估次一年度成就退休條件勞工所需退休金,於次年3月底前補足退休準備金差額。本(108)年度截至6月中旬,符合足額提撥規定之事業單位已達97.7%。

勞動部表示,108年適用勞退舊制事業單位計9萬8千餘家,截至108年6月中旬,已符合足額提撥規定之事業單位達9萬6千餘家,佔全部舊制事業單位的97.7%,足額提撥率較去(107)年同一時期約提升1.5%,108年累計提撥退休準備金計830億餘元。勞動部進一步說明,本項規定自105年執行以來,經過地方政府持續不斷輔導查核,每年度足額提撥率均持續進步。

勞動部強調,為落實提撥退休準備金差額規定,每年均會同地方政府在各地辦理說明會,並由地方政府於年初發文通知轄內事業單位依法辦理,輔導事業單位估算及補足差額,自4月起由地方政府開始查核及裁處,違反規定者,依法可處9萬元至45萬元罰鍰,並公布事業單位名稱、負責人姓名。勞動部特別呼籲,本年度尚未補足差額之事業單位應儘速依法補足。

關鍵字:舊制勞工退休準備金、按月提撥、補足差額

勞動部舉辦APEC數位會展國際專班暨工作坊,強化區域交流合作
勞動部舉辦APEC數位會展國際專班暨工作坊,強化區域交流合作

勞動部勞動力發展署於108年6月26日在臺北舉行「2019 數位會展國際進階班」開訓典禮暨APEC工作坊,超過10個經濟體近百位APEC貴賓、駐華使節、相關部會及產官學訓專家齊聚一堂,以「技鏈國際,共築未來」為活動主題,展現我國勞動力接軌國際,提升產業人才就業力成果。

與會貴賓包括APEC人力資源發展工作小組(HRDWG)總主席朴銅先、澳洲辦事處代表高戈銳、世界技職教育聯盟(WFCP)主席Craig Robertson、國際會議管理者協會(PCMA)亞太區主席Darren Chuckry、澳洲昆士蘭技術學院學務長Joann Pyne等,以及澳洲、加拿大、智利、印尼、日本、韓國、馬來西亞、墨西哥、紐西蘭、巴布亞紐幾內亞、菲律賓、俄羅斯、泰國、越南等經濟體均派官員到場同賀。

為推動新南向政策,發展署向APEC提出亞太技能建構聯盟(ASD-CBA)計畫並獲10萬美元補助,今年度擴大辦理並整合應用APEC觀光職能基準與國內外職能基準,邀請國際講座來臺授課,結訓頒發APEC、澳洲課程認證與我國2門iCAP等「8合1」採認證書,擴大訓練效益國際採認,以提升新南向人才技能發展及競爭力。

本次工作坊議題聚焦在迎接新南向時代亞太會展數位未來、會展專業人才職能培訓、以及訓練機構評鑑分享等,與各方先進交流討論,並安排參訪亞太技能建構發展中心(ASD-CBAI),透過觀摩我國職訓成果及培訓軟實力,促成亞太產業人才與技能交流合作。

關鍵字:數位會展、APEC、亞太技能建構聯盟

勞動部職安署與英國安全衛生執行署簽署合作備忘錄,共同促進職場安全與健康
勞動部職安署與英國安全衛生執行署簽署合作備忘錄,共同促進職場安全與健康

為因應我國離岸風力發電發展及衍生作業危害,勞動部職安署組團考察英國離岸風電相關機構,並於108年6月10日由署長鄒子廉與英國安全衛生執行署(Health and Safety Executive, HSE)執行長Dr. David Snowball假英國HSE倫敦辦公室共同簽署職場安全及健康資訊交流與合作備忘錄,以建立合作夥伴關係。

勞動部表示,綠能科技現為國家發展主軸之一,其中尤以離岸風力發電為最關鍵之發展項目,預計至114年將達5.7 GW發電容量,估將可新增約2萬個就業機會,惟離岸風場之建造、營運、維修涉及岸邊、海上及水下等特殊環境,易發生墜落、物體飛落、倒塌、感電、被撞、溺水等災害,因此,職安署已成立離岸風電作業安全跨部會技術平台、辦理離岸風電作業安全技術交流研討會,同時參考國際標準、開發商實際施工經驗等,訂定「離岸風電海域作業安全指引」及「離岸風電事業單位提供監督檢查之必要資料參考手冊」,督促事業單位落實自主查核及風險評估。

勞動部進一步指出,藉由本次共同簽署合作備忘錄,臺灣將與英國HSE確立實質合作關係,並建立溝通諮詢管道,可汲取英國離岸風電作業安全監督的實務作法及經驗,讓我國離岸風電政策及職業安全衛生監督併行,促進產業環境正向發展。

關鍵字:離岸風力發電、離岸風電作業安全、英國安全衛生執行署

職類別薪資調查統計結果
職類別薪資調查統計結果

「職類別薪資調查」旨在蒐集各行業及職類別受僱員工人數及薪資水準、廠商規定員工工作時間、初任人員經常性薪資資料,供政策研訂參考。

一、107年7月工業及服務業受僱員工人數為789.89萬人,其中工業部門338.89萬人,以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員占53.25%最多;服務業部門451萬人,以事務支援人員占20.25%最多。

二、107年7月工業及服務業受僱員工每人經常性薪資平均為40,935元,以主管及監督人員74,648元最高,專業人員57,513元次之。

三、107年初任人員每人每月經常性薪資平均為27,583元,年增528元或1.95%,以專業人員34,464元、研究所33,880元、金融及保險業32,044元較高。

四、107年7月事業單位規定每週工作日數以每週工作五天占88.21%最多;有規定每週工作時數之事業單位占94.98%,其中規定40小時及以下者占88.32%。

關鍵字:職類別薪資、職類別受僱人數、初任人員經常性薪資

勞保局將比對財稅薪資資料,逕行調高勞、就保及勞退薪資
勞保局將比對財稅薪資資料,逕行調高勞、就保及勞退薪資

為避免雇主低報勞、就保及勞退薪資,勞保局將主動比對107年度財稅薪資資料,如勞工的投保薪資、提繳工資有偏低情形,將分批自108年7月1日、8月1日起逕行調高,並按調高後之金額計收勞、就保保險費及勞工退休金,以保障勞工權益。

勞保局表示,今(108)年度財稅逕調係透過財政部取得107年度財稅薪資臨時所得資料辦理,惟因非屬今年度資料,與逕調時之工資存在時間落差,故被保險人(勞工)逕調後之金額如與目前每月薪資總額不符,事業單位可於收到逕調通知函(分別於108年6月底及7月底寄發)30日內,檢具薪資佐證資料(如薪資明細等)寄送勞保局辦理更正。

勞保局預估逕調勞、就保投保薪資單位3萬餘家,逕調人數12萬餘人,每月增加保險費收入5千萬餘元;預估逕調勞退提繳工資單位4萬餘家,逕調人數17萬餘人,每月增加退休金8千萬餘元。

勞保局強調,單位如被多次、連續逕調者,將會列入後續追蹤並辦理專案查核,經查核違法屬實即依規定予以裁罰,以督促雇主覈實申報員工之投保薪資、提繳工資,進一步保障勞工權益。

關鍵字:薪資低報、財稅薪資資料、逕調

  • 發布單位:綜合規劃司
  • 發布日期:108-08-29
  • 點閱次數:185

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