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勞動部所屬機關

  • 勞工保險局 另開視窗
  • 勞動基金運用局 另開視窗
  • 勞動部勞動力發展署 另開視窗
  • 職業安全衛生署 另開視窗
  • 勞動及職業安全衛生研究所 另開視窗
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請領條件

  • 最後異動日期:107-09-20

98年1月1日勞保年金施行後,老年給付分3種給付方式:

1. 老年年金給付:

被保險人合於下列規定之一者,得請領老年年金給付:
(1) 年滿60歲,保險年資合計滿15年。
(2) 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿15年,年滿55歲。
(3) 勞工之勞工保險年資未滿15年,但併計國民年金保險之年資滿15年,於年滿65歲時,得選擇請領勞保老年年金給付。

2. 老年一次金給付:年滿60歲,保險年資合計未滿15年。

3. 一次請領老年給付:

被保險人於98年1月1日勞工保險條例修正施行前有保險年資者,於符合下列規定之一時,亦得選擇一次請領老年給付,經核付後,不得變更:
(1) 參加保險之年資合計滿1年,年滿60歲或女性被保險人年滿55歲退職者。
(2) 參加保險之年資合計滿15年,年滿55歲退職者。
(3) 在同一投保單位參加保險之年資合計滿25年退職者。
(4) 參加保險之年資合計滿25年,年滿50歲退職者。
(5) 擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作合計滿5年,年滿55歲退職者。

※依上開規定請領老年給付者,應辦理離職退保。
※老年年金給付及老年一次金給付請領年齡自98年至106年為60歲,107年提高為61歲,109年提高為62歲,111年提高為63歲,113年提高為64歲,115年以後為65歲。

 

 

法定請領年齡

 

"1. 老年年金給付及老年一次金給付請領年齡自98年至106年為60歲,107年提高為61歲,109年提高為62歲,111年提高為63歲,113年提高為64歲,115年以後為65歲。
2. 出生年為46年(含)以前法定請領年齡為60歲,出生年為47年法定請領年齡為61歲,出生年為48年法定請領年齡為62歲,出生年為48年法定請領年齡為62歲,出生年為49年法定請領年齡為63歲,出生年為50年法定請領年齡為64歲,出生年為51年(含)以後法定請領年齡為65歲。
"

  • 發布單位:勞動保險司
  • 發布日期:104-06-07
  • 點閱次數:99237
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