• 最後更新日期:106-07-20
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勞資關係

  勞資關係乃勞資雙方間之權利與義務及其有關事項的處理。勞動三法是根據團結權、團體協約權及爭議權等所謂勞動三權,分別對工會的形成、團體協商的過程和爭議行為之手段加以保障,來促進對等之勞資關係的集體勞動法制。
  「工會法」、「團體協約法」及「勞資爭議處」等勞動三法為核心之集體勞動法,「工會法」在99年6月1日經立法院三讀通過後,與新修正的「團體協約法」、和「勞資爭議處理法」結合,使我國集體勞動法制邁向新的時代。
  為提供上開法令相關資訊,分別提供「如何籌組工會」、「如何簽定團體協約」、「如何申請調解及相關書表」及「如何申請裁決及相關書表」等資料,以利大眾查詢及蒐集相關資料。

  依工會法第4條,勞工均有組織及加入工會之權利。另同法第 11 條規定組織工會應有勞工30人以上之連署發起,組成籌備會辦理公開徵求會員、擬定章程及召開成立大會。籌備會應於召開工會成立大會後30日內,檢具章程、會員名冊及理事、監事名冊,向其會址所在地之直轄市(在本市即向本局申辦)或縣(市)主管機關請領登記證書。但依第8條規定以全國為組織區域籌組之工會聯合組織,應向中央主管機關(行政院勞動部)登記,並請領登記證書。

勞資爭議調解之程序

調解開始的方式,由勞工或雇主任一方向勞工提供勞務之所在地之縣(市)政府申請調解,或是縣(市)政府認為有需要時,可以依職權直接通知雙方一起來調解。

申請調解時,要先填寫「調解申請書」,申請書必須寫清楚姓名、性別、年齡、職業及地址,以及請求調解的事情是什麼,這些因申請調解所填寫或檢附的資料,皆符合個人資料保護法蒐集之規定。此外,有需要請代理人代替自己出席調解會議的話,代理人的姓名、名稱及地址也要寫清楚,代理人可請任何自己信賴的人擔任,但必須有正式的委託書。

調解的方式又分成「調解人」與組成「調解委員會」兩種方式,申請人可以自由選擇。選擇「調解人」方式進行調解,調解人是由主管機關指派,或由其委託之專業具調解能力的民間團體選派,從「調解人」名冊指派一位協助雙方進行調解。

勞資爭議仲裁制度

主管機關提供的另一勞資爭議處理之管道為仲裁,仲裁類型可分為合意仲裁、一方申請交付仲裁及依職權交付仲裁三種;審理方式有「仲裁人」或組成「仲裁委員會」兩種,仲裁人(委員會)作成判斷書之效力,與法院確定判決有同一效力,或可視為雇主與工會間之團體協約。

受理機關

第(一)類型及第(二)類型中的教師及國防部所屬機關之勞工,由當事人向勞務提供地之直轄市或縣()政府勞工行政主管機關提出申請,其他案件則向勞動部提出申請。

審理方式

由勞資雙方當事人選擇獨任仲裁人或組成仲裁委員會進行仲裁程序。案件申請起5日內,未選定仲裁人或仲裁委員,由地方主管機關代為指定。

仲裁效力

(一)  權利事項勞資爭議之仲裁判斷書,與法院之確定判決有同一效力。

(二)  調整事項勞資爭議之仲裁判斷書,視為爭議當事人間之契約;當事人一方為工會時,視為當事人間之團體協約。

  為確實保障勞工之團結權及協商權,迅速排除不當勞動行為,回復集體勞資關係之正常運作,由主管機關予以裁決認定,以為解決,工會因雇主違反工會法第35條第1項、第2項或勞資雙方有違反團體協約法第6條第1項規定,當事人一方應自知悉有違反規定之事由或事實發生之次日起90日內向中央主管機關申請裁決,中央主管機關應於收到裁決申請書之日起7日內,召開裁決委員會處理之。

      締結團體協約為工會重要功能之一,過去工會為行使協商權,需耗費工會極大的人力及資源,從蒐集資訊、研擬團體協約條文到談判協商等,不論有無上級工會之協助,協商過程常由數月到數年不等,才能達成與公司簽訂兼顧穩定勞動關係及提升會員勞動條件的團體協約。因此,為鼓勵及支持工會透過協商簽訂團體協約,勞動部研訂並發布「獎勵工會簽訂團體協約實施要點」,針對簽約工會及有提供協助簽約的工會聯合組織,於每年度申請期間之前一年12月1日至當年11月30日期間內簽訂之團體協約,發給獎勵金。又考量工會所需付出協商力量與團體協約內容有所關聯,因此勞動部所發給的獎勵額度,將視協約內容而有所差異。其中有利潤分享相關條款的團體協約,將給予最高獎勵金30萬元。

 

申請對象

 

(一)依團體協約法簽訂團體協約之工會

(二)協助及輔導會員工會完成簽訂團體協約之工會聯合組織

備註: 依本要點規定曾受獎勵之對象,自獎勵當年度起三年內,與原團體協約之雇主或雇主團體,再行簽訂團體協約者,不得提出獎勵之申請。

 

申請資格

 

(一)團體協約應為有效,且於申請獎勵之前一年12月1日至申請當年11月30日期間內簽訂。但105年度之獎勵,其團體協約應於105年1月1日至11月30日期間內簽訂。

(二)符合前項規定,而未於當年度申請期間內申請獎勵者,得於次年度申請期間內,以書面敘明理由,報經本部同意後,提出申請。

(三)依本要點規定申請獎勵之團體協約,以一次為限。

 

申請期間

 

每年1月1日至11月30日

 

申請方式

 

申請獎勵金一律採掛號郵寄方式