勞動三法自100年5月1日修正施行以來，其中團體協約法特別增設勞資任一方如有違反誠信協商及無正當理由拒絕協商的不當勞動行為時，他方可透過不當勞動行為裁決機制，尋求救濟。

　　不當勞動行為裁決機制運作迄今已歷時將近十年，涉及團體協約法第6條誠信協商的不當勞動行為案件，亦已累計百餘件，因此，經蒐集歷年來相關裁決實務案例、各級法院判決與行政機關見解後，依照「團體協商之當事人」、「團體協商之協商代表」、「何謂誠信協商義務(包含無正當理由拒絕協商)」及「違反誠信協商之不當勞動行為」等四個部分編排及分類歸納，編撰完成「團體協約法誠信協商義務參考手冊」，彙整出涉及不當勞動行為的諸多態樣，並將裁決、判決或函釋重點內容摘錄。

　　本手冊經過多位專業勞動法律師與學者協助該部共同編製，除提供勞資雙方國內現階段重要團體協商法律見解外，更期望可引導勞資雙方朝向理性、雙贏的協商過程，避免勞資任一方發生類似的不當勞動行為案件，降低勞資爭議的發生。

締結團體協約為工會重要功能之一，過去工會為行使協商權，需耗費工會極大的人力及資源，從蒐集資訊、研擬團體協約條文到談判協商等，不論有無上級工會之協助，協商過程常由數月到數年不等，才能達成與公司簽訂兼顧穩定勞動關係及提升會員勞動條件的團體協約。因此，為鼓勵及支持工會透過協商簽訂團體協約，勞動部特訂定發布「獎勵工會簽訂團體協約實施要點」，針對簽約工會依其團體協約內容給予5萬元至25萬元不等之獎勵金，另對於協助及輔導工會簽約的工會或工會聯合組織提供最高5萬元獎勵金。

申請對象

(一)依團體協約法簽訂團體協約之工會

(二)協助及輔導工會完成簽訂團體協約之工會或工會聯合組織

備註: 

1. 依本要點規定曾受獎勵之對象，自獎勵年度起三年內，不得提出獎勵之申請。但與不同雇主或雇主團體簽訂團體協約者，不在此限。
2. 申請輔導工會簽約獎勵如為工會，於協助及輔導其他工會完成團體協約簽約前五年內，須有簽訂團體協約事實。

申請資格及期限

• 工會或工會聯合組織於簽訂團體協約後一年內得向本部申請獎勵，逾期不予受理。
• 團體協約期限未滿一年者，應於協約有效期限內提出申請。
• 依本要點規定申請獎勵之團體協約，以一次為限。

申請方式

申請獎勵金採掛號郵件、快捷郵件、包裹郵件、自行送件或其他可供查詢交寄日期之方式提出申請。