勞動基準法修法
什麼是「勞工退休準備金」？
勞工退休準備金係事業單位預先為具勞基法退休金制度工作年資之勞工，依勞基法第56條第1項規定，按月提撥其薪資總額2%~15%作為準備金至台灣銀行存儲，於未來勞工符合退休條件時，支付勞工退休金之用。
該準備金之提撥率，則依「勞工退休準備金提撥及管理辦法」第2條，由事業單位考量勞工工作年資、薪資結構、最近五年勞工流動率、今後五年退休勞工人數等因素訂定。
因係準備金性質，如該準備金數額不足以支應勞工退休金時，雇主仍應另行補足，勞工退休金請領權益不受影響。
何謂勞基法第56條第2項之「補足差額」？
為避免因雇主未依法提撥或提撥勞工退休準備金不足，又事業單位歇業、清算或宣告破產，而影響勞工請領退休金或資遣費之權益，因此勞基法104年2月4日修正新增第56條第2項，規定雇主應於每年年度終了前，估算前項勞工退休準備金專戶餘額，該餘額不足給付次一年度內預估成就第53條或第54條第1項第1款退休條件之勞工，依前條計算之退休金數額者，雇主應於次年度三月底前一次提撥其差額，並送事業單位勞工退休準備金監督委員會審議。
事業單位何時可以「暫停提撥」勞工退休準備金？
各事業單位所提撥之勞工退休準備金，如果認為已足夠支應勞工退休金，也就是如事業單位之勞工退休準備金已達目前選擇舊制及保留舊制年資之所有勞工日後符合退休要件請領退休金之總額現值時，事業單位可以檢附計算勞工退休準備金提撥率及累積金額足以支付勞工退休金之證明文件，經由該事業單位勞工退休準備金監督委員會通過，報請當地勞工行政主管機關核准後暫停提撥，往後如有情事變更事由，得再依規定繼續提撥。
事業單位何時可領回勞工退休準備金之賸餘款？
事業單位依勞工退休金條例第11條規定，已與具保留舊制年資之勞工結清舊制年資或已無適用勞動基準法退休金制度工作年資之勞工，且事業單位無積欠勞工退休金及資遣費之情事，事業單位可向當地勞工行政主管機關申請領回其賸餘款。
事業單位歇業時，已提撥之勞工退休準備金，於支付舊制勞工退休金、舊制資遣費及新制資遣費完後，如有賸餘時，其所有權屬該事業單位。