勞動基準法修法
勞動部所屬機關
常見問答
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 321 | 勞動基準法第32條及第40條所稱「天災」之定義為何？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2021-10-20 |
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| 322 | 雇主已於工作規則規定上、下班不打卡，是否仍應記載勞工的出勤紀錄？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2021-10-20 |
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| 323 | 勞工母親為人收養，勞工母親之養母或本生母親喪亡時，可否請喪假？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2024-10-15 |
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| 324 | 基本(最低)工資的意義？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2025-01-01 |
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| 325 | 外勞工資是否可以不適用基本(最低)工資規定？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2025-01-01 |
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| 326 | 外籍勞工又不是我國的國民，為什麼他們也要受到我國基本(最低)工資之保障？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2025-01-01 |
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| 327 | 按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2025-01-01 |
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| 328 | 香港及新加坡之外勞工資，似乎可以「脫鉤」處理，為何我國不能？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2025-01-01 |
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| 329 | 有人說，外勞工資如果與基本(最低)工資「脫鉤」，就可以幫助廠商降低成本，真是這樣嗎？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2025-01-01 |
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| 330 | 外勞工資如與基本(最低)工資脫鉤，對國家整體利益及形象有無影響 | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2025-01-01 |
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