勞動基準法修法
勞動部所屬機關
常見問答
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 1 | 怎麼判斷是否為勞動契約？勞資雙方認知不同？要怎麼辦？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2025-08-13 | 2025-09-03 |
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| 2 | 雇主可以要求簽承攬契約嗎？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2025-08-13 | 2025-09-03 |
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| 3 | 勞工之試用有無期間之限制？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2014-11-18 | 2025-09-03 |
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| 4 | 何種工作得為定期契約？是否有期間之限制？定期契約與不定期契約勞動條件與解僱條件之差異? | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2014-11-18 | 2025-09-03 |
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| 5 | 派遣公司可以跟勞工簽訂定期契約嗎？派遣勞工權益保障為何？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2025-08-13 | 2025-09-03 |
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| 6 | 受各機關委託及補助計畫所進用之人員，其契約是否為定期工作契約？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2025-08-13 | 2025-09-03 |
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| 7 | 政府機關(構)運用勞務承攬勞動權益保障問答 | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2024-09-04 | 2025-09-03 |
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| 8 | 曠職的定義為何？遲到或早退可以算曠職嗎？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2025-08-13 | 2025-09-03 |
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| 9 | 雇主可以因勞工長期生病請假要求勞工離職嗎？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2025-08-13 | 2025-09-03 |
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| 10 | 那些情況下，雇主可以資遣勞工但應預告並發給資遣費？ | 勞動契約 | 勞動關係司 | 2014-11-18 | 2025-09-03 |
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