勞動基準法修法
勞動部所屬機關
常見問答
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 361 | 基本(最低)工資實施為何未發布日薪？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2025-01-01 |
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| 362 | 勞資雙方約定之時薪已達190元以上，是否還要給「例假」、「休息日」工資？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2025-01-01 |
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| 363 | 勞工請假被扣全勤獎金，致當月所得低於基本(最低)工資是否違法? | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2025-01-01 |
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| 364 | 部分雇主取消（變更）福利事項，例如原免費供餐福利，改成勞工必須部分付費購買，應如何處理？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2025-01-01 |
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| 365 | 技術生是否適用基本(最低)工資規定？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2025-01-01 |
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| 366 | 基本(最低)工資實施後，雇主得否變更內含於工資之膳宿費用？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2025-01-01 |
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| 367 | 有那些行業的工作者適用基本(最低)工資之規定？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2025-01-01 |
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| 368 | 勞資雙方原約定之工資已高於基本(最低)工資者，雇主可否予以調低至基本(最低)工資標準？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2025-01-01 |
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| 369 | 勞資雙方原約定之工資已高於基本(最低)工資者，應否再比照調幅調高薪資？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2025-01-01 |
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| 370 | 那些工資項目或獎金(津貼)可以納入基本(最低)工資計算？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2025-01-01 |
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