《勞工職業災害保險及保護法》（以下簡稱災保法）自111年5月1日施行，明定勞工職業災害保險（災保）被保險人或其受益人如因不同保險事故，符合災保或其他社會保險年金給付條件時，可同時請領，以落實保障職業災害勞工及其家屬的經濟生活安全。

依災保法第58條及其授權子法規定，遭遇職業傷病事故者，同時符合災保與其他社會保險年金給付條件時，皆可請領，並就超出災保投保薪資部分進行調整。勞動部指出，隨著高齡化趨勢，政府鼓勵中高齡者再就業，不少人領取勞保老年年金後重返職場，若遭遇職災，符合年金給付條件時，可依規定同時領取勞保老年年金與災保年金給付。

例如老王退休後每月領取勞保年金1萬8千元，再就業參加災保（投保薪資3萬4千元），若因遭遇職災致嚴重失能程度，可請領災保失能年金1萬7千元，合計為3萬5千元，超過投保薪資，災保失能年金依法調整為1萬6千元，調整後年金合計為3萬4千元。災保法施行前，年金僅能二擇一擇優領取，老王如欲請領年金給付，金領為1萬8千元；災保法施行後可同時領取，保障明顯提升。

勞動部強調，災保法不僅擴大納保範圍，亦提升給付水準，並參考先進國家立法例，引進年金給付併領調整制度，強化勞工權益，並合理分攤雇主職災補償責任，是勞資雙贏的制度。更多資訊可至勞保局網站查詢（https://www.bli.gov.tw/0106165.html）或撥打02-2396-1266洽詢。

關鍵字：中高齡勞工再就業、災保年金、年金併領調整

為提升國對國直接聘僱服務成效，勞動部積極與各移工來源國研商擴大直聘專案選工的工作類別。除原提供製造業直聘專案選工服務外，目前已與印尼達成共識，進一步開放機構看護雇主及農業（含外展農業）雇主均可透過「直接聘僱聯合服務中心」（下稱直聘中心）辦理專案選工服務，直接自印尼引進機構看護及農業（含外展農業）移工，快速又簡便。

勞動部鼓勵雇主以直接聘僱方式聘僱移工，為協助未委任仲介之雇主自行辦理聘僱移工事宜，自97年起成立直聘中心，提供電話臨櫃諮詢、雙語通譯及專人一案到底等服務。另為協助直聘雇主能夠直接自境外引進移工，勞動部自105年起陸續與各移工來源國合作推動製造業專案選工服務，為擴大推動專案選工服務範疇，於113年與印尼協商同意開放機構看護雇主及農業（含外展農業）雇主亦得以直聘專案選工方式，直接自印尼引進機構看護及農業（含外展農業）移工。

直聘專案選工服務是以直聘中心為受理窗口，由直聘雇主向直聘中心提出引進移工需求後，交由移工來源國協助招募雇主需求人數的3至5倍移工，提供雇主選擇以在臺書面、視訊或親赴海外等方式進行選工，再由直聘中心及移工來源國協助辦理移工入國工作事宜。雇主除可於指定期間內快速自國外引進合適的移工外，同時替自己及移工省下國內外仲介費用，共創勞雇雙贏。

勞動部將持續透過雙邊會議與各移工來源國進行協商，期待開放更多工作類別的移工，均可經由直聘專案選工服務直接自境外引進。

關鍵字：直聘專案選工、海外直接引進、國對國直聘

建構安全健康之勞動環境係我國國家永續發展目標之一，勞動部為進一步降低職業災害及提升友善職場環境，提出《職業安全衛生法》修正草案，包括強化源頭防災、加強承攬管理、完善職場霸凌防治、提高罰鍰上限額度等重點內容，並已送行政院審查，期使我國職場安全衛生邁入新的里程碑。

分析我國職業災害發生原因，營造工程職災占比最高，而工程業主獲取最大利潤，投資工安成本卻過低，且其中層層轉包交付承攬，責任不明，風險由下包廠商及勞工承擔，故本次修法重點從源頭要求一定規模以上之工程業主於交付規劃、設計及施工時，應先分析潛在危害，採取預防作為及編列安衛費用，如果業主將工程分別交付不同專業廠商施作，須指定其中一廠商負統合管理責任，而各級承攬人均應配合辦理承攬管理防災措施。

近期社會關注職場霸凌議題，於本次修法特別增訂職場霸凌防治專章，除明確職場霸凌定義、要求事業單位訂定防治措施，當雇主知悉勞工遭受職場霸凌時，則須立即採取有效適當措施外，並規範明確之通報、內外部申訴、調查、協調、申復處理及申訴人保護等規定。

另外，提高罰鍰上限額度，且經裁罰者均應公布單位名稱、負責人姓名、罰鍰金額、職業災害發生日期、地點及罹災人數，以強化公眾監督，督促事業單位落實職場防災責任。

勞動部表示，本次修正為《勞工安全衛生法》自102年7月3日更改名為《職業安全衛生法》後，最大幅度之調整，呼籲企業應重視且落實各項安全衛生預防工作，促進企業永續發展。

關鍵字：職業安全衛生、職場霸凌、永續發展

第七屆APEC人力資源發展部長會議（以下簡稱人力部長會議）歷經11年後，於2025年5月12日假韓國濟州島再次召開，備受國際關注。我國由勞動部洪申翰部長率團出席。

人力部長會議首場次以「具彈性及活力之勞動市場」為主題的討論中，洪部長清楚指出，「人工智慧、數位化與自動化正改寫工作的基本型態，也使非典型工作、零工經濟平臺迅速興起。面對勞動彈性化趨勢，相關勞動保障與職場安全制度的不足，政府必須以政策跟制度，在彈性與安全之間尋求不偏廢的兼顧，更具包容性與韌性的安全勞動市場。」

在第二場次「未來工作與積極的勞動市場政策」主題討論中，洪部長發言表示，「少子女化、高齡化與性別偏見正加劇推動勞動政策的挑戰，尤其在未來充滿不確定性的國際貿易環境中，女性與中高齡勞工在就業市場必然越來越重要。」因此，更具彈性與包容性的制度，打造女性與中高齡勞工友善的工作職場，勢必會是未來挑戰的關鍵解決方案之一。

鑑於跨國勞動力政策在國內受到高度關注，洪部長把握出席人力部長會議期間，在跨國技術人力、海外引進模式等議題上，與APEC重要經濟體進行深入的政策經驗交流，作為臺灣下階段政策變革的重要參考。

洪部長最後強調，這次代表出席睽違多年的人力部長會議，實可借鑒國際經驗與最佳範例，據以面對全球勞動市場劇變與挑戰。「而這也是一次APEC各經濟體深化合作的大好機會，讓臺灣的勞動與人力資源政策，更大程度接軌國際進步經驗，打開改革的契機。」

關鍵字：APEC、人力資源發展部長會議、積極勞動市場政策

行政院龔明鑫秘書長於114年4月29日出席勞動部主辦之「114年全國模範勞工表揚典禮」，親自頒獎肯定61位模範勞工與移工對於國家發展和社會經濟的努力與貢獻。今年度獲獎的61位勞工分別來自於國防及高科技產業、製造業、醫療照護事業、交通運輸、民生服務業、餐飲業從業人員，以及布袋戲操偶師、木作技藝、電影美術設計等專業職工，還有為勞工發聲的工會領袖與會務人員、於產業界與社福或家庭中投入的移工等多元領域，展現勞工朋友於各行各業中的專業表現。

龔秘書長於致詞時，首先向今年獲獎的全國模範勞工表達賀意，也感謝在模範勞工背後支持與付出的家人親友們，他同時肯定洪申翰部長所帶領的勞動部團隊，為了提升勞動環境而付出的努力，包括持續調漲最低工資保障勞工的經濟生活、推動「雙就業雙照顧，建構友善生養環境及工作平權職場」政策、持續爭取撥補勞工保險基金，以確保勞保制度穩健運作，並為因應美國關稅政策影響積極訪視工會與事業單位、提出「安定就業」方案，降低衝擊、穩定就業。龔秘書長也期許洪部長繼續努力，為勞工朋友打造尊嚴有保障的勞動環境，使勞工朋友們能安心的打拼，攜手共創下一個輝煌耀眼的經濟奇蹟。

勞動部表示，今年獲獎的模範勞工已安排於4月29日早上由洪部長陪同至總統府晉見賴總統，除了對於今年的全國模範勞工表達最高的敬意外，同時也對全國各行各業的勞工朋友致上最深的謝意。未來勞動部會繼續努力，推動符合勞工所需的法令與政策，成為全國勞工最堅實的夥伴。

關鍵字：五一勞動節、模範勞工、表揚典禮

勞動及職業安全衛生研究所為提升國內高揚程高空工作車作業安全，並逐步強化產業在特殊場域的作業需求，如離岸風電產業之技術在地化及國際競爭力，於113年底與國際高空車操作人員訓練機構IPAF（International Powered Access Federation）合作，首次將國際高空車操作人員訓練課程引進國內，完成國內首次國際高空工作車專業培訓班試辦，建立培訓中文化專業教材，培訓場地及場地設施亦經國際授權認可，首批受訓學員19人中，共16人完成課程並通過考核，合格人員獲得IPAF證照並登錄於IPAF合格人員名錄，持證人員可於多個國家直接操作高空工作車。

本次培訓具有六大效益包括：

一、降低職災發生機率：操作人員透過專業訓練，除降低高空作業風險外，間接減少醫療支出、保險理賠及停工損失。

二、提升操作人員人力資本：具備IPAF國際證照提高操作人員跨國就業彈性與薪資水準。

三、增加產業競爭力：事業單位聘僱具有IPAF國際證照之操作人員，除有助於提升施工效率與安全水準外，更可爭取國際專案合作機會。

四、建立技術合作與在地支援模式：與IPAF合作引進國際訓練制度，強化公共投資效益，落實專業職能技術在地化並接軌國際之目標。

五、推動證照國際化：推動國際化的認證標準和多邊認證協議，透過完成整合的核心課程培訓，獲得多個國際組織的認可資格，以減少重複培訓並提升培訓價值。

六、帶動教育訓練產業發展：檢視現有安全培訓課程的成果，探索更為有效的培訓方法和手段，如模擬訓練、虛擬現實技術等並相互交流，帶動專業教育訓練發展。

關鍵字：高空工作車、種子人員培訓、IPAF