《外送員權益保障及外送平臺管理法》（以下簡稱外送專法）於115年7月21日零時正式施行。為落實外送專法制度，勞動部、經濟部、交通部及衛生福利部等相關部會歷經近半年密切合作，依法律授權完成相關配套法規，並與外送專法同步施行，共同打造更安全、透明、公平的外送產業環境。

其中，在外送員權益保障方面，勞動部訂定施行細則及相關辦法，明確外送員報酬計算方式、停權或終止契約事由之合理性及救濟程序、派單資訊的透明度、強化外送工作期間商業保險保障、新增勞工職業災害保險可向平臺業者申請支付、完善保險規範、職業安全教育訓練等事項執行細節。

在合作商家權益保障方面，經濟部訂定《外送合作契約範本》，強化平臺與合作商家間交易公平性。

在消費者保障及交通安全管理方面，交通部預告《外送平臺服務定型化契約應記載及不得記載事項》及《外送員交通安全管理規則》草案，強化會員服務、訂單取消退款、交易資訊揭露及平臺履約責任，同時要求平臺業者辦理外送員交通安全教育訓練，並針對重大交通違規情形建立安全講習及管理機制。

在食品安全管理方面，衛生福利部訂定《外送員之食品衛生安全教育訓練實施辦法》，要求平臺業者辦理外送員食品衛生安全教育訓練，維護消費者食品安全。

勞動部已於官網建置「外送員權益保障專區」，將持續宣導並建立常態性溝通機制，邀集外送平臺業者、外送工會及相關機關就制度執行所衍生之實務疑義、爭議態樣及窒礙問題交換意見，共同研議妥適處理原則，確保制度順利上路。

勞動部呼籲外送平臺業者確實落實法遵，共同打造更安全、公平、透明且永續的外送服務環境。

關鍵字：外送專法、外送員、平臺業者

經濟部與勞動部於115年7月30日，分別發布《強迫勞動貨品限制輸入作業要點》及《限制強迫勞動貨品輸入審定會設置要點》，共同建立限制強迫勞動貨品輸入審定機制，與美國等合作國家同步，限制強迫勞動所生產的貨品輸入，讓我國勞動人權保障與國際接軌，同時防止低價、不公平競爭商品流入市場，維護國內企業公平競爭環境。勞動部表示，因為臺灣已在與美國的協議承諾執行強迫勞動貨品進口禁令，所以，美國貿易代表署（USTR）7月23日公布將美國60個貿易夥伴依其強迫勞動政策執行情形分為四種稅率組別，我國與歐盟同列本次調查相對優惠稅率，稅率為10％且不疊加最惠國待遇（MFN）稅率。

勞動部於接獲經濟部函送合作國家認定之強迫勞動貨品資訊後，與經濟部共同召開「限制強迫勞動貨品輸入審定會」，審定強迫勞動實體及貨品範圍。勞動部說明，審定會由經濟部及勞動部共同召集，並由相關機關共同參與，負責限制輸入案件審查、審定程序處理及跨部會協調。經審定確認者，將由《貿易法》及《自由貿易港區設置管理條例》所定主管機關公告限制輸入，財政部關務署於邊境執行查驗，防止強迫勞動貨品流入我國；審定期間亦將採暫行限制輸入措施。

勞動部強調，勞動人權接軌國際，已經是產業打國際賽的必要配備。除建立限制強迫勞動貨品輸入審定機制，未來將持續監督企業遵循「企業防制強迫勞動參考指引」，協助國內產業降低強迫勞動與經營風險。相關資訊皆可至勞動部官網「強迫勞動防制專區」查詢。

關鍵字：強迫勞動、限制強迫勞動貨品輸入、強迫勞動防制專區

為強化勞工退休金條例施行前已適用《勞動基準法》，於勞工退休金條例施行後，仍服務於同一事業單位，並選擇繼續適用《勞動基準法》勞工（以下簡稱純舊制勞工）之退休金權益，勞動部依據行政院院會通過的「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金」方案，修正「勞工退休金條例施行細則」，已於115年7月15日修正發布，讓符合資格的勞工能更彈性規劃退休生活，也為未來多一份安心準備。

本次修正發布「勞工退休金條例施行細則」第21條之2、第21條之3、第21條之4，重點包含：純舊制勞工得於每月工資6％範圍內，自願提繳退休金，透過自身儲蓄，累積退休金。當純舊制勞工於自願提繳退休金後，並符合《勞動基準法》所定退休要件者，得於勞動契約存續期間，經勞雇雙方合意提前結算《勞動基準法》工作年資之退休金。另為保障勞工實際退休後之生活所需，結算之退休金應全數移入勞工保險局之個人退休金專戶。最後是勞雇雙方合意結算退休金後，勞工繼續工作所生工作年資於勞動契約依法終止時，雇主仍應計給退休金。勞雇雙方亦得逐年合意結算繼續工作年資所生退休金，並於結算後全數移入勞工保險局個人退休金專戶。

本次修正條文自115年7月15日發布，並自115年7月17日起生效，為使勞雇雙方得以進一步瞭解「勞工退休金條例施行細則」修正的內容，將陸續舉辦法令說明宣導會，相關表單、常見問答、流程說明等，也將陸續置放於「勞退純舊制勞工自願提繳及提前結存退休金」專區，如有相關疑問，可撥打勞動部免付費諮詢專線1955洽詢。

關鍵字：勞工退休金條例、純舊制勞工、自願提繳退休金、結算退休金

第56屆全國技能競賽於115年8月2日在台北南港展覽館圓滿落幕，賴清德總統、勞動部洪申翰部長出席閉幕暨頒獎典禮，賴總統並頒發青年組55個職類金牌，肯定選手長期投入訓練、精進專業技能的努力。

本屆競賽設有青年組55個、青少年組13個職類，共1,070名選手參賽。選手歷經分區賽及技藝競賽層層選拔，在技術、時間壓力及臨場應變等考驗中，展現專注、紀律、抗壓性及解決問題能力。

賴總統表示，全國技能競賽是臺灣技能競技的最高殿堂，雖然獎牌有金、銀、銅之分，但每項技能都是一門專業功夫，只要毫無保留、盡情發揮，每位完成比賽的選手都是贏家。臺灣「製造」享譽國際，背後正是各行各業技能人才長期累積的成果。政府將持續投資技職教育、落實產學訓用合一，支持青年精進專業、走向國際，期盼選手用技能成就夢想、用專業壯大臺灣。

洪部長也表示，選手站上全國賽舞台，背後是數月、數年甚至上千小時的練習，以及一次次從錯誤中重新開始。成績固然重要，但訓練所養成的專注、紀律、抗壓性及解決問題能力，才是能伴隨選手長遠發展的資產。勞動部將持續串接技能啟蒙、訓練、競賽、升學、實習及就業，並透過企業參訪、專題合作、實習培訓及就業媒合，縮短賽場與職場落差，讓技能真正被看見、被尊重。

本屆賽事共有547位裁判及裁判長投入，並結合各級學校、培訓單位、協辦機關、贊助企業及後勤團隊，共同完成大型競賽，同時感謝各界支持技能人才培育。

關鍵字：第56屆全國技能競賽、2026國際技能競賽、技能人才

勞動部黃玲娜政務次長於115年8月31日上午接見美國工會及勞工團體領袖訪團一行7人，成員包括美國勞工權益非政府組織Verité、國際駕駛員工會（IBT）、勞動暨就業關係協會華府分會（DC LERA）、國際消防員工會（IAFF）、美國聯邦政府公務員協會（AFGE）、奧勒岡護士協會（ONA），以及國際船長、大副及領航員協會（MM&P）等美國勞動界代表。

勞動部自102年起，每兩年邀請美國工會領袖組團訪臺交流，透過拜會工會、座談及實務交流，深化臺美勞動事務合作。本次雙方亦就「外送平臺專法制定成果」及「人工智慧（AI）對職場勞工之影響與因應」等前瞻勞動議題進行深入對話及經驗分享。

訪團在臺期間另參加臺美工會座談會，針對「勞資協商案例分享」、「全球供應鏈中的產品及勞工權利法遵追蹤」及「美國勞資關係實務與現況」等議題交流實務經驗，另安排拜會電信、航空、海運、護理及鐵路等不同領域工會，藉由實地交流增進美方對臺灣工會發展及勞動環境之瞭解，並持續深化臺美勞動事務夥伴關係。

關鍵字：美國工會訪團、臺美勞動事務、國際交流

為提升事業單位熱危害預防能力，勞動部職安署7月17日於橋樑改建工程工地舉辦「營造業熱危害及科技減災觀摩會」，由勞動部洪申翰部長親自出席，體驗鋼筋綁紮作業，慰勉第一線勞工辛苦，並呼籲公私部門攜手強化熱危害預防及智慧防災，守護勞工安全與健康。

洪部長表示，面對極端氣候帶來的高溫挑戰，熱危害預防已是保障勞工健康不可或缺的重要工作，除持續透過檢查以及「熱危害改善追蹤查核」機制督促事業單位落實高氣溫作業防護措施外，也成立單一受理窗口與線上平臺，更簡便的提供小微型企業降溫設施及熱防護具等補助資源。另外，近期修正的《職業安全衛生法》相關規定已經在7月1日上路，原事業單位（上包商）及承攬廠商應共同辨識高溫作業風險、落實防護措施，讓熱危害預防不再只是第一線勞工的責任，而是雇主及各級承攬廠商一起應負起的法定責任。

職安署表示，高氣溫作業危害具有高度可預防性，事前應做好風險評估，落實防護措施，並善用智慧科技輔助管理。未來將持續透過法規制度、教育宣導、監督檢查及科技應用，攜手產業提升熱危害預防能力，打造更安全、健康且具韌性的工作環境。

關鍵字：高氣溫、熱危害、科技減災