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退休要件

  • 最後異動日期:108-05-22

勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」,兩者之區別在於,「自請退休」的發動權為勞工,「強制退休」的發動權在雇主;如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時,可從其規定。

(一)自請退休(勞基法第 53 條)

勞工有下列情形之一,得自請退休:

  1. 工作15年以上年滿55歲者。
  2. 工作25年以上者。
  3. 工作10年以上年滿60歲者。
    凡符合自請退休要件者,勞工有權隨時請求退休,縱使雇主依勞基法第 11 條規定預告勞工終止勞動契約,亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金。

(二)強制退休(勞基法第 54 條)

 勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休:

  1. 年滿65歲者。
  2. 身心障礙不堪勝任工作者。
    勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作,依照勞基法第54條第2項規定,得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡,但不得少於55歲。
  • 發布單位:勞動福祉退休司
  • 發布日期:105-05-26
  • 點閱次數:363477
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