公務機構技工工友曾任臨時人員年資於適用勞動基準法後併計疑義

八十八年十二月七日台八八勞動一字第００五一０四四號函

1. 有關各公務機構技工、工友曾任臨時人員年資斷續未連貫，其年資可否併計一節，請參考本部八十七年六月十八日台八十七勞動三字第００二二八四一號函。
   
   ※八十七年六月十八日台八七勞動三字第００二二八四一號函
   查勞動基準法第八十四條之二規定勞工工作年資自受僱日起算，所稱勞工，乃適用該法之勞工，包括定期契約及不定期契約之勞工在內；所稱工作年資，係溯及適用該法之前，雇主及勞工若訂有數個勞動契約；其前後契約均未間斷，勞工連續工作，僅契約更換而已，則工作年資自最初受僱之日開使起算；前後契約若有間斷，則工作年資自間斷後所成立之契約開始之日起算。但勞雇雙方若有合併計算之約定者，從其約定。
    
2. 本部八十八年八月卅一日台八十八勞動一字第００三七二九六號函所附本部同年六月三日台八十八勞動一字第００二二五八五號函影本說明三略以：「公務機構技工、工友曾任不合法令規定進用及按日計酬或按件計酬之臨時人員，不論其是否依法進用，其與公務機構間具有僱用關係者，自有該法之適用，勞動契約如未有中斷之情形者，於適用該法後其年資應自受僱日起算。」上開規定係指技工、工友於同一機構曾任臨時人員年資，勞動契約如未有中斷之情形，於適用勞動基準法後，工作年資應予併計，至於該人員於擔任臨時人員期間從事之工作性質為何，與年資計算無關。