• 更新日期:2021-10-20

Q：有關民事訴訟法第521條修正公布後，如勞工持憑該法修正生效後取得之支付命令申請墊償，是否仍符合積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法第9條規定之債權證明文件疑義
A：

• 查104年7月1日民事訴訟法修正公布前，第521條第1項規定：「債務人對於支付命令未於法定期間合法提出異議者，支付命令與確定判決有同一之效力。」；該法104年7月1日修正公布後，第521條第1項規定：「債務人對於支付命令未於法定期間合法提出異議者，支付命令得為執行名義。」基此，修正後未於法定期間合法提出異議之確定支付命令，僅有執行力而無既判力；亦即確定支付命令為強制執行法第4條第1項之執行名義，但無與確定判決具有同一之效力。
• 次按「支付命令之聲請，應表明下列各款事項：一、當事人及法定代理人。二、請求之標的及其數量。三、請求之原因事實。其有對待給付者，已履行之情形。…五、法院。」、「支付命令，應記載下列各款事項：一、第511條第1項第1款至第3款、第5款所定事項。」為民事訴訟法第511條第1項第1款至第3款、第5款及第514條第1項第1款所明定。爰支付命令應載有請求權人之債權金額及請求原因事實等事項。
• 再查積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法第9條第1項規定略以：「雇主有歇業、清算或宣告破產之情事，勞工請求墊償時，應檢附雇主積欠工資、退休金或資遣費之債權證明文件；…。」所稱債權證明文件，依其文義，係指足以證明債權存在之文件，且法律條文並未限定應為確定判決或與確定判決具有同一效力者，則修正後之確定支付命令，固無既判力，惟依其記載應足以表彰債權之存在並具執行力，仍符合該辦法第9條債權證明文件之文義。
• 本部改制前行政院勞工委員會86年5月20日台（86）勞動2字第020951號函自即日停止適用。

（勞動部104年7月20日勞動條2字第1040131426號函）

Q：勞保局受理勞工工資墊償申請時，如發現雇主有未（欠）繳情事，得准完備補（提）繳要件後予以審核
A：
勞工保險局於受理勞工工資墊償申請時，如發現雇主有未（欠）繳情事，得准完備補（提）繳要件後予以審核。民國91年7月9日後，因雇主未提（補）繳基金，經勞工保險局核定不予墊償或未予受理，但尚可向本會積欠工資墊償基金管理委員會提異議而未提出者，以及已向本會積欠工資墊償基金管理委員會提出異議且於審議中者，得於完備補（提）繳要件後，重行向勞工保險局提出申請。
（行政院勞工委員會91年7月9日勞動2字第0910035172號令）

Q：雇主依勞工保險條例第8條第3項規定加保者，其依勞動基準法第28條規定提繳積欠工資墊償基金，有關雇主部分免予提繳，亦不得墊償
A：
勞動基準法第28條第2項規定，雇主應繳納積欠工資墊償基金，作為墊償同條第一項積欠工資之用。積欠工資墊償基金提繳及管理辦法第3條並規定，其係依勞工保險投保薪資總額萬分之2.5按月提繳。而查勞工保險條例第8條第3項規定，實際從事勞動之雇主，得參加勞工保險，致勞保投保薪資包括該等雇主在內。
惟本會82年4月21日台82勞動2字第18638號函略以：「另事業單位負責人依勞動基準法第2條第2款之定義，係屬該法所定之雇主，應不得墊償…」。雇主既非屬該法所稱之勞工，自非屬積欠工資墊償基金墊償對象。參加勞保之實際從事勞動之雇主其既不得墊償，則應免予提繳積欠工資墊償基金。
（行政院勞工委員會87年9月14日台87勞動2字第040916號函）

Q：停工期間之工資是否為積欠工資墊償基金墊償範圍
A：
事業單位停工之原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。
雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿6個月部分，如有可歸責於雇主原因之停工期間工資，經勞工請求未獲清償者，得依法向勞工保險局申請由積欠工資墊償基金墊償之，惟如勞工於停工期間受僱於其他事業單位並領取工資者，其領取之工資應予扣除。
（行政院勞工委員會89年8月18日台89勞動2字第0036018號函）

Q：事業單位僱用之勞工，如有依法可免參加勞工保險者，仍可申請積欠工資墊償
A：雇主已依勞動基準法第28條規定，按月提繳一定數額之積欠工資墊償基金，發生勞工申請墊償積欠工資之事實時，該事業單位內縱有依法可免參加勞工保險之勞工者，應併同參加勞工保險之勞工享有申請墊償權利。
（行政院勞工委員會76年2月11台內勞字第468251號函）

• 發布單位:勞動條件及就業平等司
• 發布日期:2020-09-07
• 點閱次數: