• 更新日期:2025-09-04

• 勞動基準法第11條（雇主須預告及給付資遣費）：

1. 歇業或轉讓時。
2. 虧損或業務緊縮時。
3. 不可抗力暫停工作在1個月以上時。
4. 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
5. 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
   
   

• 勞動基準法第12條（雇主無須預告及給付資遣費）：

1. 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
2. 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
3. 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
4. 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
5. 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
6. 無正當理由繼續曠工3日，或1個月內曠工達六日者。

★★  由於雇主資遣(解僱) 勞工的樣態多元且複雜，是否合法需要依個案事實判斷，如有判斷困難，請至「可以找誰幫忙？」專區尋求協助。★★ 

• 發布單位:勞動關係司
• 發布日期:2025-08-05
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