• 更新日期:2025-09-22

• 雇主
  依就業保險法第25條，雇主應提供離職證明書。
• 地方勞工行政機關
  若雇主未依法提供離職證明書，具有以下情形之一時，勞工仍可向地方勞工行政機關申請發給：

1. 1. 雇主資遣員工時，已依就業服務法第33條向當地主管機關通報。
   2. 因離職事由發生爭議，已向勞務提供地之主管機關申請勞資爭議調解/仲裁，並已取得調解/仲裁紀錄。
   3. 關廠、歇業或雇主行蹤不明，經地方主管機關查明屬實。
   4. 其他經地方主管機關事實查證確定。

• 如果雇主拒絕/遲未開立，且主管機關也難以查證確定，那就不能領失業給付嗎？
  如果勞資雙方對於離職事由是「非自願離職」，還是「自願離職」有不同意見，無法確認離職原因，勞工可依就業保險法第23條及其施行細則第19條之3規定，檢附「調解經受理、提起訴訟等文件」，先行向公立就業服務機構申請失業給付。

★★  如想進一步瞭解申請失業給付相關資訊，可至「我失業了該怎麼辦?」專區  ★★

• 發布單位:勞動關係司
• 發布日期:2025-08-05
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