基本工資調整後，雇主得否變更內含於工資之膳宿費用？-勞動部全球資訊網中文網

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勞動條件、就業平等

勞動部所屬機關

基本工資調整後，雇主得否變更內含於工資之膳宿費用？

問題	基本工資調整後，雇主得否變更內含於工資之膳宿費用？
答案	依勞動基準法規定，工資由勞雇雙方議定之。如基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明部分以實物給付。有關外勞在臺之膳宿費用得計入工資，應由勞雇雙方於外勞入國前協議，並於勞動契約中載明。又契約存續期間，雇主不應片面變更勞動條件。如有變更之需要，仍須經勞雇雙方合議後，始得為之。

問題

基本工資調整後，雇主得否變更內含於工資之膳宿費用？

答案

依勞動基準法規定，工資由勞雇雙方議定之。如基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明部分以實物給付。有關外勞在臺之膳宿費用得計入工資，應由勞雇雙方於外勞入國前協議，並於勞動契約中載明。又契約存續期間，雇主不應片面變更勞動條件。如有變更之需要，仍須經勞雇雙方合議後，始得為之。