查為便利適用勞動基準法之事業單位勞工行使投票權，勞動部107年11月8日勞動條3字第1070131460號公告指定「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」為勞動基準法第37條第1項所定應放假日。

於「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」當日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，放假一日，工資照給；原毋須出勤者，不另給假給薪。所稱放假一日，指午前零時至午後12時連續24小時而言。雇主如未依上開規定給假，可依違反勞動基準法第37條規定辦理。

前開規定旨在便於具投票權且當日原需出勤之勞工行使投票權。由於投票權僅能在投票日當天行使，該日無得與其他工作日對調。雇主於不妨礙勞工投票的前提下，徵得勞工同意於該日出勤者，應加給該工作時間之工資。

舉例說明，外籍勞工因未具投票權，故雇主可不給假。至具投票權之勞工，投票當日原經排定應該上班者，放假1日，若雇主在不妨礙勞工投票的前提下並徵得其同意，讓勞工出勤工作4小時，應加給4小時之工資。