雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教育訓練，訓練時間應否計入工作時間？-勞動部全球資訊網中文網

:::

勞動條件、就業平等

勞動部所屬機關

雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教育訓練，訓練時間應否計入工作時間？

問題	雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教育訓練，訓練時間應否計入工作時間？
答案	雇主強制勞工參加與業務頗具關連性之教育訓練，其訓練時間應計入工作時間。惟因訓練時間之勞務給付情況與一般工作時間不同，其給與可由勞雇雙方另予議定。又訓練時間與工作時間合計如逾勞動基準法所訂正常工時，應依同法第二十四條規定計給勞工延長工時工資。