勞工之特別休假於年度終結仍未休畢，是否可經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施?於次一年度終結或契約終止仍未休畢，是否能在遞延或折算工資?

• 更新日期:2025-07-08

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問題	勞工之特別休假於年度終結仍未休畢，是否可經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施?於次一年度終結或契約終止仍未休畢，是否能在遞延或折算工資?
答案	勞動基準法第38條第4項規定，勞工之特別休假，因年度終結而未休之日數，雇主應發給工資；但年度終結未休之日數，經「勞雇雙方協商」遞延至次一年度實施者，如果於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。

• 發布單位:勞動條件及就業平等司
• 發布日期:2025-07-07
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