依勞動基準法第38條規定，勞工繼續工作滿一定期間之翌日如仍在職，即取得請特別休假之權利。復依勞動基準法施行細則第5條規定，勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。

爰勞工留職停薪期滿復職繼續工作，勞雇雙方如無另為約定時，則該留職停薪期間得不計入工作年資計算，勞工工作年資扣除留職停薪期間合併計算後，於符合勞動基準法第38條第1項特別休假規定時，雇主應依各該款所定日數給予勞工特別休假。