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公司於何種情形下須依法訂定工作規則?其法定報備流程與生效要件為何?

  • 更新日期:2026-04-15
問題 公司於何種情形下須依法訂定工作規則?其法定報備流程與生效要件為何?
答案

●勞動基準法第70條規定,雇主僱用滿30人以上,應就該條所定事項訂定工作規則,並報請主管機關核備。
勞動部編有工作規則參考手冊(網址:https://www.mol.gov.tw/1607/28162/28166/28236/28238/30536/post),以供雇主制定工作規則參考之用。此外,為便利事業單位報核工作規則,勞動部已配合經濟部,於「公司及商業一站式線上申請作業網站」建置「工作規則線上填報自動檢核系統」,如為初次報核工作規則之事業單位,可多加利用。
●有關工作規則的訂定程序可參考「工作規則參考手冊」附件2「事業單位申請報備工作規則作業流程」及附件4「勞工行政主管機關審核工作規則標準作業流程」。

  • 發布單位:勞動條件及就業平等司
  • 發布日期:2016-01-19
  • 點閱次數:
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