雇主若不依性別平等工作法給假，勞工是否不受保障？-勞動部全球資訊網中文網

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勞動條件、就業平等

勞動部所屬機關

雇主若不依性別平等工作法給假，勞工是否不受保障？

問題	雇主若不依性別平等工作法給假，勞工是否不受保障？
答案	依性別平等工作法第二十一條第一項規定，受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。因雇主並無准駁權，受僱者只要提出適當之證明文件證明確實無法出勤，雇主不得因受僱者未出勤而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。雇主若違反上項規定，主管機關可依法處新台幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。

問題

雇主若不依性別平等工作法給假，勞工是否不受保障？

答案

依性別平等工作法第二十一條第一項規定，受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。

因雇主並無准駁權，受僱者只要提出適當之證明文件證明確實無法出勤，雇主不得因受僱者未出勤而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

雇主若違反上項規定，主管機關可依法處新台幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。