受僱者或求職者如果遭受老闆（最高負責人或僱用人）性騷擾，無論是同一公司或具共同作業或業務往來關係的不同公司，被害人可以在離職之日起1年內向地方主管機關提起申訴，最遲要在性騷擾行為終了時起算10年內提起申訴。

地方主管機關調查期間至調查結果送達雇主之日起30日內，被害人可以向雇主申請調整職務或工作型態，雇主不得拒絕。

老闆經地方主管機關認定有性騷擾，可處新臺幣1萬元以上100萬元以下罰鍰。