以事業單位僱用受僱者人數區分，說明如下：

• 僱用受僱者人數未滿30人者：

可由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理單位，並應注意成員性別之相當比例。實際運作上如有困難，建議可委由具備性別意識之外部專業人士協助處理調查。

• 僱用受僱者人數30人以上者：

應設置申訴處理單位：

1. 1. 女性成員比例不得低於2分之1。
   2. 成員應有具備性別意識的專業人士。

• 僱用受僱者人數100人以上者：

1. 1. 應設置申訴處理單位：

1. 1. 1. 女性成員比例不得低於2分之1。
      2. 成員應有具備性別意識的專業人士。
   2. 處理職場性騷擾申訴案件時，應另組成「申訴調查小組」調查，調查小組成員內至少要有1名具備性別意識的外部專業人士。