實習生於實習場域，遭受實習指導人員兼具事業單位最高負責人性騷擾時，同時適用性別平等工作法及性別平等教育法。以下兩種管道可擇一提出申訴：

1. 依性別平等工作法直接向地方勞工行政主管機關申訴：地方主管機關可請求教育主管機關及所屬學校共同調查。如認定最高負責人性騷擾行為屬實，依規定裁處行為人，並通知學校檢討實習措施、辦理不適任通報等。
2. 依性別平等教育法向學校申請調查：由學校性別平等教育委員會依規定調查處理，督促實習單位採取立即有效之糾正及補救措施，並提供實習生必要之協助。調查結果認定性騷擾成立時，學校得檢討實習措施、並辦理不適任通報等。學校應將調查報告檢送地方勞工行政主管機關，如經地方勞工行政主管機關認定最高負責人性騷擾行為屬實，依規定裁處行為人。