勞動基準法修法
勞動部所屬機關
勞動條件、就業平等
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 231 | 勞資雙方原約定之工資已高於基本(最低)工資者，應否再比照調幅調高薪資？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2025-01-01 |
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| 232 | 勞資雙方原約定之工資已高於基本(最低)工資者，雇主可否予以調低至基本(最低)工資標準？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2025-01-01 |
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| 233 | 有那些行業的工作者適用基本(最低)工資之規定？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2025-01-01 |
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| 234 | 技術生是否適用基本(最低)工資規定？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2025-01-01 |
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| 235 | 按日計酬者之延時工資、國定休假日工資如何計給? | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2021-10-20 |
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| 236 | 基本(最低)工資實施後，雇主得否變更內含於工資之膳宿費用？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2025-01-01 |
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| 237 | 部分雇主取消（變更）福利事項，例如原免費供餐福利，改成勞工必須部分付費購買，應如何處理？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2025-01-01 |
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| 238 | 停工期間之工資是否為積欠工資墊償基金墊償範圍? | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2021-10-20 |
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| 239 | 「一個月平均工資」是否等於勞工退休或資遣前六個月工資總額直接除以六? | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2021-10-20 |
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| 240 | 新工時制度實施後，按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2021-10-20 |
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