勞動基準法修法
勞動部所屬機關
勞動條件、就業平等
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 131 | 事業單位主管計畫項下補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法? | 勞動基準法適用 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2021-10-20 |
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| 132 | 勞工參加公職人員選舉投票或公民投票，雇主應如何給假？可否調移至其他工作日放假？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2021-11-24 |
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| 133 | 依勞動基準法第30條之1規定得採行4週彈性工時制度的行業有哪些？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2021-11-30 |
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| 134 | 監察人與公司之間屬委任關係或僱傭關係? | 勞動基準法適用 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2026-04-15 |
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| 135 | 何謂最低工資？最低工資實施為何未發布日薪？勞資雙方原約定之工資是否應調整？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2026-04-21 |
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| 136 | 按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？每月最低工資調整後，月薪制勞工延時工資（加班費）如何計算？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2026-01-01 |
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| 137 | 勞工於配合調移後之國定假日當日出勤工作，雇主是否應加倍發給工資？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2021-10-20 |
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| 138 | 勞工事假期間遇法定放假日工資應如何發給？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2021-10-20 |
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| 139 | 事業單位依勞基法第30條第2項或第30條之1規定變更工作時間，應如何計給勞工特別休假？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2021-10-20 |
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| 140 | 雇主可否以徵得勞工同意為由，使勞工在例假日出勤？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2021-10-20 |
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