勞動基準法修法
勞動部所屬機關
勞動條件、就業平等
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 141 | 勞工已同意於休假日工作，工作時數是否包括在每月延長工時總額內？屆時未到工，雇主可如何處理？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2026-04-23 |
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| 142 | 勞工於配合調移後之國定假日當日出勤工作，雇主是否應加倍發給工資？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2021-10-20 |
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| 143 | 雇主可否以徵得勞工同意為由，使勞工在例假日出勤？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2021-10-20 |
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| 144 | 依勞動基準法第30條第2項規定得採行2週彈性工時制度的行業有哪些？依勞動基準法第30條第3項規定得採行8週彈性工時制度的行業有哪些？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2026-04-23 |
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| 145 | 依勞動基準法第30條之1規定得採行4週彈性工時制度的行業有哪些？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2021-11-30 |
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| 146 | 雇主已於工作規則規定上、下班不打卡，是否仍應記載勞工的出勤紀錄？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2021-10-20 |
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| 147 | 有關公共行政部門之行業歸類原則為何? | 勞動基準法適用 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2021-10-20 |
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| 148 | 事業單位應否適用勞動基準法之判定標準為何？其主要經濟活動之產值及員工人數應如何歸類認定？ | 勞動基準法適用 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2026-04-15 |
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| 149 | 公務機構僱用之臨時工是否適用勞動基準法? | 勞動基準法適用 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2021-10-20 |
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| 150 | 哪些工資項目或獎金(津貼)可以納入最低工資計算？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-12 | 2026-04-21 |
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