Q1：何謂「外國專業人才」？
A1：依外國專業人才延攬及僱用法第4條規定，外國專業人才指得在我國從事專業工作之外國人，而所稱「專業工作」，如就業服務法第46條第1項第1款所稱專門性或技術性之工作者（俗稱白領工作者，不包含中階與藍領工作者）。

Q2：外國專業人才適用的退休金制度為何？
A2：

1. 依115年1月1日施行之外國專業人才延攬及僱用法第24條規定，從事專業工作之外國專業人才及外國特定專業人才，免取得永久居留資格，即可適用勞工退休金條例之退休金制度（以下簡稱勞退新制）。
2. 因此，115年1月1日後新到職之外國專業人才，自到職日起即直接適用勞退新制，不需再取得永久居留之身分。
   
   

Q3：外國專業人才是否有選擇新、舊退休金制度的規定？
A3：

1. 具有選擇勞退新、舊制之對象：115年1月1日以前，已受僱且仍服務於同一事業單位之外國專業人才，得於115年6月30日前，以書面向雇主表明繼續適用勞動基準法之退休金規定（以下簡稱勞退舊制）。
2. 選擇後不得變更：外國專業人才一旦向雇主表明繼續選擇適用勞退舊制後，不得再變更為適用勞退新制。
3. 未於期限內表明者：具有選擇權利之外國專業人才，若未於115年6月30日向雇主表明選擇適用之退休金制度，屆期將自動適用勞退新制。

Q4：雇主需要辦理提繳勞退新制的對象？
A4：

1. 雇主應辦理提繳勞退新制之對象：雇主應為下列外國專業人才，向勞保局辦理提繳作業：
   1. 115年1月1日後新到職者
   2. 經選擇適用勞退新制者
   3. 未於115年6月30日前向雇主表明選擇適用之退休金制度者
2. 未表明者之申報期限：未於115年6月30日前向雇主表明選擇適用之退休金制度者，因已適用勞退新制，雇主應於115年7月15日前，向勞保局申報提繳。
   
   

Q5：已適用勞退新制或曾選擇勞退舊制之外國專業人才，能否再選擇一次勞退新、舊制？
A5：外國專業人才在115年1月1日以前，已經依法適用勞退新制，或是已經向雇主表明繼續適用勞退舊制者，將維持原本制度，不能向雇主要求重新選擇勞退新、舊制。

Q6：外國專業人才適用勞退新制是否有法令過度或銜接的規定？
A6：

1. 為因應本次修法，另外訂有銜接規定，當外國專業人才於115年1月1日以前，依法已經取得永久居留資格者，並可向雇主表明繼續適用勞退舊制，但尚未表明者，選擇期間可再延長至115年6月30日。屆期若仍未表明，雇主應追溯至外國專業人才取得永久居留之日起，提繳勞退新制退休金。
2. 舉例而言：108年2月1日到職之外國專業人才，於114年11月1日取得永久居留資格，依原規定需要在115年4月30日前選擇適用之退休金制度。但配合外國專業人才延攬及僱用法的規定，選擇期間得延長至115年6月30日。但如果屆期都沒有選擇，雇主須自114年11月1日起提繳退休金。

Q7：外國專業人才原適用勞退舊制，經選擇適用勞退新制後，特別休假會受到影響嗎？
A7：依照勞工退休金條例第11條規定，外國專業人才在同一事業單位所累積的工作年資，在選擇適用勞退新制後，原先工作年資仍應予保留。因此，選擇適用勞退新制，並不會影響外國專業人才所累積的特別休假天數。

Q8：經選擇繼續適用勞退舊制，雇主有哪些義務需要辦理？
A8：若外國專業人才經選擇適用勞退舊制，雇主仍應依勞動基準法相關規定辦理，如：設立勞工退休準備金專戶、監督委員會及按月提撥勞工退休準備金等，外國專業人才亦須符合勞動基準法第53條要件後，始得申請退休及向雇主請領退休金。

Q9：要如何查詢外國專業人才延攬及僱用法的其他規定？
A9：相關規定可至國家發展委員會所設置之「外國專業人才延攬及僱用法資訊專頁」（網址：https://foreigntalentact.ndc.gov.tw/Default.aspx）進行查詢。