勞動基準法修法
勞動部所屬機關
常見問答
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 61 | 發生職業災害致身心障礙不堪勝任工作者之適用勞退新制勞工，雇主依勞動基準法終止勞動契約時，是否應依勞工退休金條例規定給付資遣費？ | 資遣費給付 | 勞動福祉退休司 | 2016-03-04 | 2022-05-01 |
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| 62 | 勞工年滿65歲，不符自請退休，可否向雇主申請強制退休？ | 勞動基準法退休要件 | 勞動福祉退休司 | 2016-03-04 | 2021-10-20 |
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| 63 | 事業單位可否自訂低於65歲之強制退休年齡規定？ | 勞動基準法退休要件 | 勞動福祉退休司 | 2016-03-04 | 2021-10-20 |
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| 64 | 雇主可不可以因為員工申請育嬰留職停薪而不發給三節獎金呢? | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2016-02-16 | 2021-10-20 |
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| 65 | 請問家庭照顧假之「家庭成員」範疇為何? | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2016-02-16 | 2022-09-23 |
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| 66 | 受僱者於安胎休養請假期間，申請婚假、產檢假或喪假 薪資該如何給付? | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2016-02-16 | 2021-10-20 |
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| 67 | 事業單位特別休假以半日為單位，嗣後要求勞工於該時段出勤工作，工資如何給付？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2016-02-15 | 2021-10-20 |
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| 68 | 請問7日「陪產檢及陪產假」，該如何請假？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2016-02-02 | 2022-01-18 |
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| 69 | 如果三節獎金發放係以「在職與否」做為發放依據，是否違反性別平等工作法呢？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2016-02-02 | 2023-08-31 |
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| 70 | 雇主是否只要同意申請育嬰留職停薪，即使任職在沒有到六個月的情況下，社會保險還可以繼續參加?原有的保險費也可以遞延繳納呢？ | 性別平等工作 | 勞動條件及就業平等司 | 2016-02-02 | 2023-08-31 |
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