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常見問答

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項次 標題 次分類 發布單位 發布日期 最後異動日期 點閱人氣
61 雇主可不可以因為員工申請育嬰留職停薪而不發給三節獎金呢? 性別工作平等 勞動條件及就業平等司 2016-02-16 2016-02-22 69008
62 請問家庭照顧假之「家庭成員」範疇為何? 性別工作平等 勞動條件及就業平等司 2016-02-16 2016-02-22 86737
63 受僱者於安胎休養請假期間,申請婚假、產檢假或喪假 薪資該如何給付? 性別工作平等 勞動條件及就業平等司 2016-02-16 2016-02-22 51889
64 事業單位特別休假以半日為單位,嗣後要求勞工於該時段出勤工作,工資如何給付? 工資 勞動條件及就業平等司 2016-02-15 2017-01-12 82611
65 請問7日「陪產檢及陪產假」,該如何請假? 性別工作平等 勞動條件及就業平等司 2016-02-02 2016-03-03 133171
66 如果三節獎金發放係以「在職與否」做為發放依據,是否違反性別工作平等法呢? 性別工作平等 勞動條件及就業平等司 2016-02-02 2016-03-03 52413
67 雇主是否只要同意申請育嬰留職停薪,即使任職在沒有到六個月的情況下,社會保險還可以繼續參加?原有的保險費也可以遞延繳納呢? 性別工作平等 勞動條件及就業平等司 2016-02-02 2016-03-03 50113
68 受僱者於安胎休養請假期間內結婚、產前檢查需求或遭遇親屬身亡,是否可改請婚假、產檢假或喪假? 性別工作平等 勞動條件及就業平等司 2016-02-02 2016-02-16 59595
69 事業單位採四班二輪制,其夜班受僱者之工作時間為晚上8時至翌日上午6時止,其中女性受僱者因生理日致工作有困難欲請生理假一日,應如何計算及請休? 性別工作平等 勞動條件及就業平等司 2016-02-02 2016-03-03 47593
70 「股東兼員工」身份有沒有勞動基準法的適用? 勞動基準法適用 勞動條件及就業平等司 2016-01-19 2016-01-19 71449
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