勞動基準法修法
勞動部所屬機關
常見問答
| 項次 | 標題 | 次分類 | 發布單位 | 發布日期 | 更新日期 | 點閱人氣 |
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| 321 | 事業單位實施五天工作制時，如何計給喪假、事假及產假？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-26 | 2024-10-15 |
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| 322 | 在公傷病假期間發生意外傷害，應如何給假？ | 工時(休息、休假、請假) | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-26 | 2021-10-20 |
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| 323 | 依公司法委任之(總)經理是否適用勞動基準法? | 勞動基準法適用 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2021-10-20 |
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| 324 | 事業單位適用勞動基準法之認定原則為何? | 勞動基準法適用 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2021-10-20 |
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| 325 | 月薪制勞工是否還要給「國定假日」工資？如何計算？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2021-10-20 |
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| 326 | 外勞工資是否可以不適用基本(最低)工資規定？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2025-01-01 |
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| 327 | 外籍勞工又不是我國的國民，為什麼他們也要受到我國基本(最低)工資之保障？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2025-01-01 |
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| 328 | 有人說，外勞工資如果與基本(最低)工資「脫鉤」，就可以幫助廠商降低成本，真是這樣嗎？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2025-01-01 |
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| 329 | 外勞工資如與基本(最低)工資脫鉤，對國家整體利益及形象有無影響 | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2025-01-01 |
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| 330 | 外勞工資如與基本(最低)工資脫鉤，對我國產業與社會之發展是否真正有利？ | 工資 | 勞動條件及就業平等司 | 2014-11-25 | 2025-01-01 |
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