不可以。

因為勞動基準法第21條有規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。自114年1月1日起，基本工資由最低工資取代，依最低工資法第5條規定，勞工與雇主雙方議定之工資，不得低於最低工資；其議定之工資低於最低工資者，以本法所定之最低工資為其工資數額。所以凡是受僱於適用勞動基準法事業單位的勞工，不論其國籍，雇主給付的工資都不可以低於基本(最低)工資。另外，基本(最低)工資立法目的本來就是要維持勞工基本的生活水準，外籍勞工在台灣工作，跟我國勞工承受同樣的生活水準和物價，所以他們的工資受到基本(最低)工資保障也是合理的。