移工工資是否可以不適用最低工資規定？為何在我國不能與最低工資「脫鉤」?

• 更新日期:2026-04-21

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問題

移工工資是否可以不適用最低工資規定？為何在我國不能與最低工資「脫鉤」?

答案

凡是適用勞動基準法之勞工，不分本國勞工、移工，均一體適用最低工資相關規定。惟目前「家事移工」並非適用勞動基準法之工作者，其工資依勞雇雙方之約定辦理。 最低工資立法目的本來就是要維持勞工基本的生活水準，世界各國訂有最低工資的國家，都沒有允許對於適用最低工資的移工另訂較低工資的規定，而移工在台灣工作，跟我國勞工承受同樣的生活水準和物價，所以他們的工資受到最低工資保障也是合理的。 如果允許勞動基準法之移工工資不受最低工資之保障，即所謂「脫鉤」處理，企業為降低人力成本，恐將更依賴移工，亦不利本國勞工就業機會及勞動條件，長期而言，除影響國家勞動素質及競爭力，更不利產業永續發展。此外，亦有違公平貿易原則，恐影響國際觀瞻甚而形成貿易報復，對台灣勞工不利。 各移工輸出國為保障其本國勞工權益，均訂有契約範例，並規定最低工資下限。我國廠商也須依該範例與勞工簽訂契約，始獲簽證同意輸出，因此根本不可能用較低的工資水準引進移工。此外，如果工資沒有相當程度高過移工輸出國本地工資的水準，勞工也不可能願意到國外工作，例如泰國勞工，其本國之薪資已漸漸接近我國，將來我國也必須面臨找不到移工之情境。

• 發布單位:勞動條件及就業平等司
• 發布日期:2015-04-24
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