應視停工原因依具體個案認定之：

• 停工原因如係可歸責於雇主，而非歸責於勞工時，停工期間之工資應由雇主照給。另停工原因如屬雇主經營之風險者，為可歸責於雇主之事由。
• 停工原因如係不可歸責於雇主，而係歸責於勞工，雇主可不發給工資。
• 停工原因不可歸責於勞雇任何一方者，勞工不必補服勞務，雇主亦不必發給工資。但勞雇雙方如另有約定者，從其約定。

準此，歸責於雇主之停工，工資應由雇主照給。歸責於勞工之停工，雇主可不發給工資，自無可否低於最低工資之問題。不可歸責於勞雇任何一方之停工，勞工不必補服勞務，雇主亦可不發給工資，但勞雇雙方另有約定者，從其約定，不受最低工資之限制。