按 Enter 到主內容區
:::

中華民國勞動部全球資訊網

字級:
查詢
:::

勞資關係

  • 最後更新日期:110-04-27
  • 瀏覽人數:240702

  勞資關係乃勞資雙方間之權利與義務及其有關事項的處理。勞動三法是根據團結權、團體協約權及爭議權等所謂勞動三權,分別對工會的形成、團體協商的過程和爭議行為之手段加以保障,來促進對等之勞資關係的集體勞動法制。
  「工會法」、「團體協約法」及「勞資爭議處」等勞動三法為核心之集體勞動法,「工會法」在99年6月1日經立法院三讀通過後,與新修正的「團體協約法」、和「勞資爭議處理法」結合,使我國集體勞動法制邁向新的時代。
  為提供上開法令相關資訊,分別提供「如何籌組工會」、「如何簽定團體協約」、「如何申請調解及相關書表」及「如何申請裁決及相關書表」等資料,以利大眾查詢及蒐集相關資料。

  依工會法第4條,勞工均有組織及加入工會之權利。另同法第 11 條規定組織工會應有勞工30人以上之連署發起,組成籌備會辦理公開徵求會員、擬定章程及召開成立大會。籌備會應於召開工會成立大會後30日內,檢具章程、會員名冊及理事、監事名冊,向其會址所在地之直轄市或縣(市)主管機關請領登記證書。但依第8條規定以全國為組織區域籌組之工會聯合組織,應向中央主管機關(勞動部)登記,並請領登記證書。

(一)如何組織或加入工會

  1、凡是具備勞工身分者,均可依法籌組或加入工會。勞工如果想加入相關工會,可向工作所在地之各縣市政府勞工行政主管機關詢問轄區工會相關聯絡資訊,並向該工會進一步詢問入會事宜。

  2、勞工如果想籌組工會時,應依工會法規定辦理下列事宜:

  (1) 30位以上的勞工連署發起後,組成籌備會辦理公開徵求會員、擬定章程及召開成立大會。

  (2)工會籌備會應於召開工會成立大會後30日內,檢具章程、會員名冊及理事、監事名冊,向其會址所在地之直轄市或縣(市)主管機關請領登記證書。

(二)本部協助及輔導勞工籌組工會之措施

本部針對有籌組意願之勞工及新近成立之新工會,訂有輔導勞工籌組工會及協助工會發展的相關措施,期望相關的措施能夠協助更多的勞工藉由籌組工會以保障其相關權益,更希望工會會務能夠穩健發展、以發揮工會監督及參與、保障勞工的作用。

(三)相關補助措施:可至本部首頁->便民服務->捐補助專區->本部捐補助規定查詢,網址如下:

1、勞動部補助新成立工會辦理教育訓練實施要點

網址:https://www.mol.gov.tw/service/18394/18395/36246/

2、勞動部輔導勞工籌組企業工會或產業工會補助要點

網址:https://www.mol.gov.tw/service/18394/18395/36206/

3、勞動部獎勵工會成立實施要點

網址:https://www.mol.gov.tw/service/18394/18395/39393/

(四)籌組工會流程圖

  勞動三法自10051日修正施行以來,其中團體協約法特別增設勞資任一方如有違反誠信協商及無正當理由拒絕協商的不當勞動行為時,他方可透過不當勞動行為裁決機制,尋求救濟。

  不當勞動行為裁決機制運作迄今已歷時將近十年,涉及團體協約法第6條誠信協商的不當勞動行為案件,亦已累計百餘件,因此,經蒐集歷年來相關裁決實務案例、各級法院判決與行政機關見解後,依照「團體協商之當事人」(10項)、「團體協商之協商代表」(5)、「何謂誠信協商義務(包含無正當理由拒絕協商)(9)及「違反誠信協商之不當勞動行為」(19)等四個部分編排及分類歸納,編撰完成「團體協約法誠信協商義務參考手冊」,彙整出43項涉及不當勞動行為的態樣,並將裁決、判決或函釋重點內容摘錄。

  本手冊經過多位專業勞動法律師與學者協助該部共同編製,除提供勞資雙方國內現階段重要團體協商法律見解外,更期望可引導勞資雙方朝向理性、雙贏的協商過程,避免勞資任一方發生類似的不當勞動行為案件,降低勞資爭議的發生。

      締結團體協約為工會重要功能之一,過去工會為行使協商權,需耗費工會極大的人力及資源,從蒐集資訊、研擬團體協約條文到談判協商等,不論有無上級工會之協助,協商過程常由數月到數年不等,才能達成與公司簽訂兼顧穩定勞動關係及提升會員勞動條件的團體協約。因此,為鼓勵及支持工會透過協商簽訂團體協約,勞動部特訂定發布「獎勵工會簽訂團體協約實施要點」,針對簽約工會依其團體協約內容給予5萬元至25萬元不等之獎勵金,另對於協助及輔導會員工會簽約的工會聯合組織提供3萬元的獎勵金。

申請對象

(一)依團體協約法簽訂團體協約之工會

(二)協助及輔導會員工會完成簽訂團體協約之工會聯合組織

備註: 依本要點規定曾受獎勵之對象,自獎勵年度起三年內,不得提出獎勵之申請。但與不同雇主或雇主團體簽訂團體協約者,不在此限。

申請資格及期限

  • 工會或工會聯合組織於簽訂團體協約後一年內得向本部提出獎勵之申請,逾期不予受理。
  • 團體協約期限未滿一年者,應於協約有效期限內提出申請。
  • 依本要點規定申請獎勵之團體協約,以一次為限。

申請方式

申請獎勵金採掛號郵件、快捷郵件、包裹郵件、自行送件或其他可供查詢交寄日期之方式提出申請。

勞資爭議調解制度

勞資爭議調解屬訴訟外紛爭處理機制之一環,旨在透過第三方公正、中立之處理方式,提供勞資雙方當事人及時、便捷、保密且免費之紛爭處理途徑。調解過程係由調解人與調解委員協助當事人以誠信方式進行,透過聽取當事人之陳述、檢視案情資料及調查事實,並據以形成適當之調解方案。

申請方式

由勞資雙方當事人任一方向勞方勞務提供地(工會為登記所在地)的地方政府提出申請。申請調解時,要先填寫「調解申請書」,申請書必須寫清楚姓名(如為單位,則須填寫代表人及事務所或營業所)、性別、年齡、職業和地址,以及請求調解的事項。申請調解所填寫或檢附的資料,皆符合個人資料保護法蒐集、處理及利用等相關規定。另外,如有需要請代理人協助出席調解會議時,代理人的姓名、職稱及住居所或事務所也應填寫清楚,代理人出席時,必須提出獲得授權的委託書。

選任方式

申請人可選擇由地方政府「指派調解人」或「組成調解委員會」兩種方式。選擇「指派調解人」進行調解,調解人是由地方政府或其委託的專業民間團體從所備置的名冊中指派;若選擇「組成調解委員會」進行調解,則勞資雙方當事人可從地方政府所備置的名冊中各自選定調解委員,或自名冊外自行選定,並由地方政府指派調解委員會主席,惟建議勞方申請人優先自名冊中選定,避免遇有不諳勞動法令者或不肖者致權益受損之情事。另調解業務為免費服務,參與之調解人或調解委員不得向勞資雙方當事人要求收取任何費用,申請人如遇有調解人或調解委員有私下收取費用及不中立等違反倫理規範之情事,可逕向地方政府申訴或檢舉。

調解效力

勞資爭議經調解成立,視為爭議當事人間的契約;當事人一方為工會時,視為當事人間的團體協約。

勞資爭議仲裁制度

勞資爭議仲裁亦屬訴訟外紛爭處理機制,提供當事人另一同樣具保密、妥迅、便利等特性之紛爭處理途徑,而與訴訟相較,亦具有當事人申請毋須費用、程序亦較訴訟簡便、迅速、結果與法院確定判決有同一效力等益處。仲裁審理由公正之專業人士擔任,多為律師與法學教授等專家學者,或曾擔任過司法人員者,以有助於審慎作成仲裁判斷。

申請方式

由勞資雙方當事人書面同意不經調解,或經調解不成立共同向地方政府申請交付仲裁;此外,屬不得罷工的勞工或未能約定必要服務條款的特定事業,其調整事項的勞資爭議,當事人任一方,得分別向地方政府或勞動部申請交付仲裁。申請交付仲裁者,應提出仲裁申請書,並檢附調解紀錄或不經調解的同意書;其為一方申請交付仲裁者,並應檢附前述有關證明文件。

選任方式

申請人可選擇由地方政府「指派獨任仲裁人」或「組成仲裁委員會」兩種方式。選擇「指派獨任仲裁人」進行仲裁,仲裁人是由勞資雙方當事人從地方政府所備置的名冊中指派;屆期未選定者,由地方政府代為指定;若選擇「組成仲裁委員會」,則由勞資雙方當事人於地方政府所備置的名冊中各自選定仲裁委員,屆期未選定者,亦由地方政府代為指定。

仲裁效力

權利事項的勞資爭議所作成的仲裁判斷書,與法院的確定判決有同一效力。調整事項的勞資爭議所作成的仲裁判斷書,視為當事人間的契約;當事人一方為工會時,視為當事人間的團體協約。當事人於仲裁程序進行中和解者,應將和解書報地方政府備查;其和解與勞資爭議調解成立有同一效力。

  為確實保障勞工之團結權及協商權,迅速排除不當勞動行為,回復集體勞資關係之正常運作,由主管機關予以裁決認定,以為解決,工會因雇主違反工會法第35條第1項、第2項或勞資雙方有違反團體協約法第6條第1項規定,當事人一方應自知悉有違反規定之事由或事實發生之次日起90日內向中央主管機關申請裁決,中央主管機關應於收到裁決申請書之日起7日內,召開裁決委員會處理之。

為便利勞工遇勞資爭議案件時,能有勞動主管機關之單一窗口提供勞動檢查、調解或訴訟扶助等相關資訊,以維應有權益。

1、勞工法律及生活費用扶助

網址:https://www.mol.gov.tw/service/18394/18395/23118/

2、不當勞動行為裁決法律扶助

網址:https://www.mol.gov.tw/service/18394/18395/18465/

3、勞動部補助工會出席不當勞動行為裁決會議交通費實施要點

網址:https://www.mol.gov.tw/service/18394/18395/38041/

:::
  • 本部總機:(02)8995-6866
  • 本部傳真:(02)8590-2960
  • 勞工諮詢申訴專線:1955
10047 臺北市中正區館前路77號9樓 交通位置圖
回頁首