• 更新日期:2021-10-20

勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。

（一）自請退休（勞基法第 53 條）

勞工有下列情形之一，得自請退休：

1. 工作15年以上年滿55歲者。
2. 工作25年以上者。
3. 工作10年以上年滿60歲者。
   凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第 11 條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55 條及84條之2規定發給退休金。

（二）強制退休（勞基法第 54 條）

　勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：

1. 年滿65歲者。
2. 身心障礙不堪勝任工作者。
   勞工如擔任具有危險性、堅強體力等特殊性質之工作，依照勞基法第54條第2項規定，得由事業單位報請中央主管機關予以調整前項第一款之年齡，但不得少於55歲。

• 發布單位:勞動福祉退休司
• 發布日期:2016-05-26
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