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勞動條件、就業平等

勞動部所屬機關

執行職務時遭遇同一公司員工性騷擾怎麼辦？

更新日期:2026-02-05

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問題

執行職務時遭遇同一公司員工性騷擾怎麼辦？

答案

向雇主提出申訴
1. 雇主應採取立即有效之糾正及補救措施
  包含採取適當隔離措施避免再度發生性騷擾、啟動調查程序、依被害人意願提供諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要服務。如查證屬實，雇主應對行為人懲戒或處理。
2. 雇主未採取立即有效之糾正及補救措施
  雇主接獲被害人申訴後，如未採取立即有效之糾正及補救措施，被害人可向地方主管機關提出申訴，經認定有違法將裁處雇主。
3. 雇主未處理或不服雇主所為調查或懲戒結果，向外部（地方主管機關）提起申訴
  如被害人向雇主提出申訴但雇主未啟動調查、被害人不服雇主調查結果或對被申訴人的懲戒結果，可以直接向地方主管機關提起申訴，地方主管機關認定性騷擾行為成立或原懲戒結果不當者，得令雇主於一定期限內採取必要之處置。

向雇主反映有性騷擾情形，但沒有提出正式申訴意願
1. 雇主應採取立即有效之糾正及補救措施
  包含訪談相關人員，就相關事實進行必要之釐清、對相關人員適度調整工作內容或工作場所、依被害人意願提供諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要服務。
2. 雇主未採取立即有效之糾正及補救措施
  雇主接獲被害人反映後，如未採取立即有效之糾正及補救措施，被害人可向地方主管機關提出申訴，經認定有違法將裁處雇主。

發布單位:勞動條件及就業平等司
發布日期:2026-02-04
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