勞動基準法修法
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歷史新聞
「國際技能競賽」國手操刀茶點，為基本工資審議及今年的國際賽事揭開序幕。
發布單位：新聞聯絡室
發布日期：2022-09-01
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111年中秋節連假期間出勤及工資給付規定。
發布單位：新聞聯絡室
發布日期：2022-08-30
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勞動部持續檢討現行適用《勞動基準法》第84條之1規定之工作者，部分工作者經檢討後不再適用。
發布單位：新聞聯絡室
發布日期：2022-08-19
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部分工時勞工同受《勞動基準法》保障，雇主僱用暑期工讀生須留意勿觸勞動基準法令。
發布單位：新聞聯絡室
發布日期：2022-07-05
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《性別工作平等法》雙十年華，勞動部將滾動檢視，打造更十全十美的工作平權環境。
發布單位：新聞聯絡室
發布日期：2022-06-15
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勞動部公告修正「勞動基準法第34條第2項但書適用範圍」，增列「製造業等4行業」、「春雨工廠股份有限公司等6家企業」之輪班人員。
發布單位：新聞聯絡室
發布日期：2022-06-14
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勞工快篩陽性，請醫師評估確認或接受PCR採檢之期間；或身體不適經醫師評估進行PCR採檢期間請普通傷病假，其日數併入住院傷病假，且不得因此扣發全勤奬金。
發布單位：新聞聯絡室
發布日期：2022-06-10
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工資給付常見五大類型爭議。
發布單位：新聞聯絡室
發布日期：2022-05-27
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「端午節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。
發布單位：新聞聯絡室
發布日期：2022-05-24
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勞工因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情而請假，如未能即時收到隔離通知書，得於請假結束後30日內補提。
發布單位：新聞聯絡室
發布日期：2022-05-20
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