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勞動基準法第84條之1工作者

  • 更新日期:2022-09-20

  依勞動基準法第84條之1規定,經本部核定公告之工作者(如附件),得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備後,不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制,勞雇雙方之勞動條件係依約辦理。

  勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者,與雇主間有合理協商工作時間之彈性,非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。

      現行基本工資每月為新臺幣25,250元(自112年1月1日起,每月基本工資調整為26,400元),上開基本工資係以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者,約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時,則該等之基本工資應按時數比例增計,並非仍以每月基本工資數額為限。雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作(加班),即應依該法24條規定給付延時工資(加班費)。有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定,可連結本部網站/常見問答項下查詢。

  • 發布單位:勞動條件及就業平等司
  • 發布日期:2015-06-09
  • 點閱次數:563522

檔案下載

  • 現行勞動基準法第84條之1工作者 pdf
  • 廢止勞動基準法第84條之1工作者 pdf
  • 111年5月31日勞動基準諮詢會第32次會議紀錄 pdf
  • 111年1月24日勞動基準諮詢會第31次會議紀錄 pdf
  • 110年9月13日勞動基準諮詢會第29次會議紀錄 pdf
  • 110年2月9日勞動基準諮詢會第27次會議紀錄 pdf
  • 109年6月30日勞動基準諮詢會第25次會議紀錄 pdf
  • 保全業之保全人員工作時間審核參考指引 pdf
  • 社會福利服務機構工作時間審核參考指引 pdf
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