「月平均工資」及其期日應如何計算?

• 更新日期:2026-04-21

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問題

「月平均工資」及其期日應如何計算?

答案

查勞動基準法第2條第4款規定略以：「平均工資：指計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。．．．。」。所稱「事由發生之當日」，於終止勞動契約之情形，係指勞動契約終止日（即契約存續之末日）；所稱「工資總額」，係指事由發生之當日前6個月內因工作而獲得之報酬總額。 由於勞動基準法暨施行細則對於「一個月平均工資」並無定義，雖前主管機關內政部曾於74年函釋：「一個月平均工資，係指日平均工資乘以30所得之數額」。惟該函執行以來，迭有反映有欠合理，因計算事由發生之當日前6個月之總日數，由於大月小月不同，一律以30天計算將使勞工應得之資遣費、退休金、職業災害補償費減少，故改以「日平均工資」乘以計算期間每月之平均日數為計算標準，等於以勞工退休前6個月工資總額直接除以6，較為簡易、準確及合理。 又該條第4款後段規定：「工資按工作日數、時數或論件計算者，其依上述方式計算之平均工資，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之60者，以百分之60計。」原本的立法意旨是用來規範按日、按時或按件計酬之全時工作勞工，在平均工資計算期間遇到不可歸責於勞工的原因（如：雇主無法充分供給勞工工作），導致原來約定之工作日未能工作時，才會有後段規定的適用。至於按時計酬之部分工時工作者，平均工資仍然應該要按照前段規定處理。 另勞動基準法第2條第4款規定「平均工資」，係計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額，即事由發生當日不算入，自當日前一日依曆往前推算6個月期間，該期間並不屬於非連續計算之情形，自應依民法第123條第1項規定依曆計算，而不宜解為算足30日。

• 發布單位:勞動條件及就業平等司
• 發布日期:2014-12-17
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